Che cosa prevedono gli articoli 36 e 37 del D Lgs n 81 08 e smi?
Domanda di: Sig.ra Emilia Vitali | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (17 voti)
lgs 81/08) La legge prevede l'aggiornamento della formazione specifica dei lavoratori da effettuarsi ogni 5 anni per una durata di 6 ore indipendentemente dal rischio. Il corso di Formazione Generale Lavoratori consente al datore di lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell'art.
Cosa deve assicurare il datore di lavoro secondo gli articoli 36 e 37 del decreto legislativo 81 del 2008?
LGS. 81/08 PREVEDONO CHE IL DATORE DI LAVORO DEBBA PROVVEDERE AFFINCHÉ CIASCUN LAVORATORE RICEVA ADEGUATA INFORMAZIONE E FORMAZIONE: A) SUI RISCHI SPECIFICI CUI È ESPOSTO IN RELAZIONE ALL'ATTIVITÀ SVOLTA, LE NORMATIVE DI SICUREZZA E LE DISPOSIZIONI IN MATERIA; B)
Cosa prevede l'art 36 del Testo Unico?
L'informazione rappresenta il primo step sui processi di sensibilizzazione e diffusione della conoscenza da parte del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori, in materia di rischi e prevenzione.
Cosa disciplina l'articolo 37 del decreto legislativo 81 2008?
I preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un'adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Cosa impone l'articolo 37?
Art. 37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.