Chi dà le dimissioni ha diritto al TFR?
Domanda di: Sig.ra Evita Marini | Ultimo aggiornamento: 17 novembre 2023Valutazione: 4.6/5 (34 voti)
Non viene cioè corrisposta alla fine del mese o a una data definita. Il TFR che ricordiamo spetta a qualsiasi lavoratore, indipendentemente da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale pensionamento, è disciplinato dall'articolo 2120 del Codice civile.
Cosa succede al TFR in caso di dimissioni?
Se il TFR è stato lasciato in azienda e si presentano le dimissioni, non c'è bisogno di compilare alcun modulo: il TFR verrà automaticamente erogato nelle modalità e tempistiche concordate con il datore di lavoro o previste dal CNLL di riferimento.
Quando ci si dimette si ha diritto al TFR?
Quando si conclude un rapporto di lavoro -sia in caso di dimissioni che in caso di licenziamento- il lavoratore ha diritto a ricevere il TFR, ovvero il trattamento di fine rapporto. Questa prestazione matura mese per mese e vale anche durante il periodo di prova, ma solo se superiore a 15 giorni.
Cosa spetta in caso di dimissioni volontarie?
Il dipendente che rassegna le dimissioni per giusta causa, oltre alla NASpI, ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore di lavoro (da liquidare in busta paga). Sempre l'azienda è tenuta a corrispondere all'Inps il contributo aziendale di recesso.
Chi dà le dimissioni perde il TFR?
La risposta è affermativa, infatti, sebbene il preavviso sia obbligatorio, il mancato rispetto da parte del lavoratore di questo obbligo, non esclude il diritto a percepire il proprio trattamento di fine rapporto.