Chi è esonerato dai turni notturni?
Domanda di: Ruth Costantini | Ultimo aggiornamento: 19 novembre 2023Valutazione: 4.3/5 (58 voti)
Caregiver: legittimo l'esonero dal lavoro notturno se si ha in carico una persona con disabilità. Il principio è esplicato nell'ordinanza n. 12649/2023. In sostanza la Corte ha statuito che il lavoratore che ha a carico una persona con disabilità non è obbligato a svolgere attività durante l'orario notturno.
Chi è esente dal turno di notte?
66, prevede che non sono obbligati a prestare lavoro notturno: “la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n. 104, e successive modificazioni” (la medesima disposizione è presente nell'art. 53, comma 3, del D.
Quando ci si può rifiutare di fare il turno di notte?
Il lavoratore non può rifiutare il lavoro notturno salvo per ragioni di salute accertate dalle competenti strutture sanitarie pubbliche. Se sussiste detta condizione, è possibile trasferire il lavoratore al lavoro diurno, sempre che sia disponibile un posto di lavoro per mansioni equivalenti.
Chi ha la 104 è esonerato dal lavoro notturno?
Alla luce di questa importante statuizione (che ad ogni buon fine si allega), il lavoratore può chiedere l'esonero dal turno notturno indipendentemente dalla gravità dell'handicap del familiare cui presta assistenza, riconducibile sia al comma 3 sia al comma 1 dell'art. 3 Legge 104/1992.
Quando è vietato adibire al lavoro notturno una donna?
E' in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino.