Chi ha la legge 104 ha diritto allo smart working?

Domanda di: Violante Greco  |  Ultimo aggiornamento: 19 aprile 2026
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Dal 1° gennaio 2026, la Legge 106/2025 rafforza le tutele della Legge 104/92, garantendo il diritto di precedenza assoluto allo smart working per i lavoratori con disabilità (invalidità >74% o patologie croniche) e i loro caregiver. Il lavoro agile non è discrezionale ma un diritto, se compatibile con la mansione, per favorire la conciliazione cura-lavoro.

Chi ha la 104 può lavorare in smart working?

Le persone con disabilità riconosciuta ai sensi della Legge 104/92 hanno diritto di priorità nell'accesso allo smart working, come previsto dal D.L. 4/2022 art. 10.

Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la Legge 104?

Dal 1° gennaio 2026 le tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità si ampliano con dieci ore annue di permesso retribuito.

Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?

Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore, che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile, e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta, nella quale sono individuati i rischi generali e i ...

Quanti giorni di smart working si possono fare?

2. Ove la/il dipendente sia in part-time verticale semplice su base settimanale, potrà avvalersi di 1 giorno a settimana di lavoro agile. 3. Le giornate di lavoro agile oggetto dell'accordo, non fruite nella settimana per esigenze di servizio, possono essere recuperate, entro il mese successivo.