Chi ha l'obbligo di garantire ai lavoratori l'informazione la formazione è l'addestramento inerente alla loro mansione?
Domanda di: Sig. Serse Rizzo | Ultimo aggiornamento: 11 aprile 2026Valutazione: 4.6/5 (49 voti)
Il datore di lavoro è il soggetto responsabile per legge (art. 37 del D.Lgs. 81/2008) di garantire a ciascun lavoratore un'adeguata informazione, formazione e addestramento in materia di salute e sicurezza. Tale obbligo, non delegabile, deve coprire i rischi specifici della mansione, l'uso attrezzature e le procedure di prevenzione.
Chi ha l'obbligo di garantire la formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori?
Lgs. 81/08 stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di fornire un'informazione, una formazione e un addestramento ai lavoratori che siano adeguati alla tipologia di attrezzature di lavoro che utilizzano.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
Il lavoratore è tenuto a svolgere la prestazione dedotta nel suo contratto di lavoro osservando gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà. Inoltre, è possibile estendere il divieto di concorrenza anche oltre la cessazione del rapporto mediante la stipula di un patto specifico.
Chi è il responsabile degli obblighi di formazione e informazione verso i lavoratori?
Il datore di lavoro è il soggetto responsabile della formazione dei propri dipendenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Tale obbligo è sancito dall'art. 37 del D.
Cosa stabilisce l'art. 37 del d.lgs. 81/08?
La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l'attività del datore di lavoro, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.