Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Domanda di: Maruska Montanari | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.1/5 (35 voti)
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Chi commina le sanzioni disciplinari?
La sanzione disciplinare del rimprovero verbale deve essere comminata dal dirigente dell'ufficio entro il termine di venti giorni da quando e' venuto a conoscenza del fatto.
Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?
Il “Responsabile del Procedimento” per le sanzioni disciplinari è il Responsabile dell'Ufficio per i Procedimenti disciplinari.
Come si infligge una sanzione disciplinare?
Affinché sia valida la procedura disciplinare occorre che la contestazione sia formulata per iscritto indicando in maniera precisa i fatti contestati, essendo radicalmente esclusa la possibilità di una contestazione in forma orale; in difetto nessuna sanzione adottata è legittima.
Chi esercita l'azione disciplinare?
1. L'azione disciplinare è promossa dal Ministro della giustizia e dal Procuratore generale presso la Corte di cassazione. 2. Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione.