Chi paga i giorni di lutto?
Domanda di: Zelida Testa | Ultimo aggiornamento: 10 aprile 2026Valutazione: 5/5 (38 voti)
I giorni di lutto (solitamente 3 giorni lavorativi all'anno) sono pagati al 100% dal datore di lavoro. Durante questo congedo retribuito, riconosciuto per la morte del coniuge, convivente o parenti entro il secondo grado, il lavoratore riceve la normale retribuzione e continuano a maturare ferie, TFR e mensilità aggiuntive.
Come funziona a lavoro in caso di lutto?
Il permesso per lutto in Italia garantisce 3 giorni retribuiti all'anno per la morte di familiari stretti (coniuge, convivente, parenti fino al 2° grado), da fruire entro 7 giorni dall'evento, anche non consecutivi, previa comunicazione al datore di lavoro e presentazione di certificato di morte o autocertificazione, essendo retribuito come normale giornata lavorativa.
Per quali parenti spetta permesso per lutto?
I giorni di lutto spettano ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati) per la morte di coniuge/convivente, parenti entro il secondo grado (genitori, figli, nonni, fratelli/sorelle, nipoti), e affini di primo grado (suoceri, generi/nuore), garantendo 3 giorni lavorativi retribuiti da fruire entro 7 giorni dall'evento, solitamente tramite autocertificazione o certificato di morte.
I tre giorni di lutto sono consecutivi?
La norma contrattuale in questione prevede soltanto che i tre giorni in questione siano fruiti entro sette giorni lavorativi dal decesso senza alcuna specifica in merito alla consecutività. Il chiaro dettato contrattuale non si presta, pertanto, a dubbi interpretativi e/o applicativi.
I giorni di lutto interrompono le ferie?
I permessi per lutto familiare possono sospendere il decorso delle ferie? Si ritiene che l'evento luttuoso, per le negative ripercussioni prodotte sulla sfera psico-fisica del dipendente, può essere assimilato alla malattia e pertanto interrompere il decorso delle ferie.