Come dare le dimissioni in modo corretto?
Domanda di: Armando Sorrentino | Ultimo aggiornamento: 7 aprile 2026Valutazione: 4.2/5 (55 voti)
Dare le dimissioni correttamente in Italia richiede l'invio della procedura telematica obbligatoria tramite il sito del Ministero del Lavoro o un patronato, usando SPID o CIE. È necessario rispettare il periodo di preavviso contrattuale e comunicare la decisione preventivamente al datore di lavoro in modo professionale.
Come si comunicano le dimissioni al datore di lavoro?
Per comunicare le dimissioni in Italia devi obbligatoriamente seguire la procedura telematica tramite il sito del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it) o INPS, usando SPID/CIE/CNS, indicando i dati del contratto e la data di fine rapporto, tenendo conto del preavviso del CCNL; puoi anche pre-avvisare il datore di lavoro verbalmente o via email/PEC, ma l'invio telematico è l'atto ufficiale che fa decorrere la procedura.
Cosa devo dire al mio capo per dare le dimissioni?
Gentile [nome del responsabile], Ti scrivo per notificarti formalmente le mie dimissioni dalla posizione di [title]. Come da mio periodo di preavviso, il mio ultimo giorno sarà il [data dell'ultimo giorno].
Quali sono i passaggi per dare le dimissioni?
Per dare le dimissioni in Italia devi obbligatoriamente utilizzare la procedura telematica sul sito del Ministero del Lavoro o dell'INPS, accedendo con SPID/CIE, ma è buona prassi comunicare prima verbalmente e poi tramite una lettera formale (email/PEC) il preavviso al datore di lavoro, specificando la data di cessazione e rispettando i termini contrattuali.
Come si danno le dimissioni nel 2025?
Nel 2025, le dimissioni volontarie in Italia sono soggette a nuove regole per l'accesso alla NASpI: chi si dimette da un contratto a tempo indeterminato può ottenere l'indennità solo se, dopo le dimissioni, lavora per almeno 13 settimane in un nuovo rapporto di lavoro e viene licenziato involontariamente. Questa regola si applica se le dimissioni sono avvenute nei 12 mesi precedenti. Le eccezioni includono dimissioni per giusta causa, in maternità/paternità protetta e risoluzioni consensuali specifiche, che mantengono l'accesso diretto alla NASpI.