Come si definisce la valutazione dell idoneità alla mansione lavorativa?
Domanda di: Dott. Enrica Rizzi | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.6/5 (6 voti)
Il giudizio di idoneità è il parare espresso, dopo adeguate visite mediche, dal medico competente in merito alla possibilità o meno di ogni singolo lavoratore svolgere una determinata mansione all'interno di uno specifico luogo di lavoro.
Come si definisce l'idoneità alla mansione lavorativa?
Significa che il lavoratore è idoneo alla mansione specifica ovvero non sussistono condizioni di salute compromesse che potrebbero trarre danno dall'espletamento della mansione lavorativa.
Come si definisce la valutazione dell idoneità alla mansione lavorativa tramite l'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore?
visita medica preventiva: intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica. Va effettuata dopo l'assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione.
Chi esprime il giudizio di idoneità alla mansione?
Il medico competente dell'azienda, al termine degli accertamenti sanitari svolti nel corso delle visite mediche preventive e periodiche, esprime un giudizio medico che può essere di idoneità oppure di idoneità parziale temporanea o permanente oppure di inidoneità temporanea o permanente del lavoratore alla mansione ...
Chi decide l'idoneità alla mansione di un dipendente in azienda?
Il medico competente, qualora esprima, attraverso la sua diagnosi, un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, parziale o totale, temporanea o permanente, ne deve informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.