Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la legge 104?
Domanda di: Pacifico Bianco | Ultimo aggiornamento: 29 giugno 2026Valutazione: 4.7/5 (66 voti)
Dal 1° gennaio 2026 la normativa amplia tutele e riconoscimenti per il lavoro di cura non professionale. Tra le misure principali: 10 ore in più di permesso retribuito all'anno per chi assiste persone con invalidità almeno al 74% o con malattie croniche/oncologiche.
Quali sono le novità per la Legge 104 nel 2026?
Dal 1° gennaio 2026 la normativa introduce più tutele per chi convive con patologie croniche, oncologiche o invalidanti. Oltre ai 3 giorni di permesso mensile, scattano 10 ore aggiuntive all'anno per visite, esami e terapie, valide anche per i genitori di figli minorenni con invalidità superiore al 74%.
Quali sono le novità per la Legge 104 dal 2026?
Le modifiche principali alla Legge 104, operative dal 2026 (spesso legate alla Legge 106/2025, integrate dal Decreto Disabilità), introducono 10 ore annue di permesso retribuito extra per lavoratori con malattie gravi (oncologiche, croniche, invalidanti pari o >74%) e genitori di figli minori nelle stesse condizioni, per visite e cure. Viene anche introdotto un congedo straordinario non retribuito fino a 24 mesi (con diritto allo smart working al rientro) per specifiche condizioni di invalidità. Parallelamente, si avvia un processo di semplificazione nell'accertamento dell'invalidità tramite l'INPS, con un sistema più rapido e uniforme.
Quali sono le novità per il permesso 104 nel 2026?
Ampliamento dei permessi: le 10 ore annue extra
Accanto alle tutele esistenti, la normativa collegata alla Legge 104 prevede l'introduzione di 10 ore annue di permesso retribuito in aggiunta ai tre giorni mensili per visite mediche, esami clinici, terapie e interventi sanitari.
Cosa cambia per i caregiver nel 2026?
Nel 2026 arrivano importanti novità per i caregiver familiari in Italia, con l'approvazione di un Disegno di Legge che introduce un riconoscimento ufficiale della figura, un fondo nazionale per il sostegno economico (fino a 400€/mese per i casi più gravosi, con pagamenti trimestrali e avvio effettivo dal 2027), e nuove tutele lavorative (permessi extra, priorità smart working) e sociali, ma i dettagli e le procedure operative (gestite dall'INPS) saranno definite nel corso dell'anno per un'attuazione più completa nel 2027.