Cosa comunicare al datore di lavoro in caso di ricovero ospedaliero?
Domanda di: Folco Lombardo | Ultimo aggiornamento: 28 novembre 2023Valutazione: 5/5 (43 voti)
In caso di malattia, il lavoratore deve comunicarlo al datore di lavoro in maniera tempestiva. Il lavoratore deve, entro 48 ore dalla data di emissione, comunicare al datore il numero del protocollo del certificato medico (anche in caso di ricovero ospedaliero o day-hospital.
Come giustificare l'assenza per ricovero ospedaliero?
D. Come dev'essere giustificata l'assenza? R. Come “giustificazione” sarà sufficiente la presentazione da parte del dipendente della semplice attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura anche privati che le hanno effettuate, senza alcun ulteriore adempimento o formalità aggiuntive.
Cosa mandare al datore di lavoro in caso di ricovero?
Se la malattia ha comportato un ricovero ospedaliero è sufficiente la documentazione rilasciata dall'ospedale al momento delle dimissioni del lavoratore (si prescinde cioè dal rispetto dei termini di invio previsti).
Come funziona la malattia in caso di ricovero ospedaliero?
· In caso di ricovero ospedaliero vengono indennizzate tutte le giornate fino a un massimo di 180 giorni nell'anno solare. · I periodi di malattia relativi a determinate patologie (oncologiche o cronico-degenerative gravi) sono equiparati alla degenza ospedaliera anche se trascorsi a domicilio.
Chi fa il certificato di malattia in caso di ricovero?
Viene precisato che nei casi di ricovero o accesso al Pronto soccorso, il dipendente deve richiedere alla Struttura ospedaliera il rilascio della certificazione attestante il periodo di degenza e la eventuale successiva prognosi di malattia.