Cosa non è compito del datore di lavoro?
Domanda di: Jelena Basile | Ultimo aggiornamento: 28 maggio 2026Valutazione: 5/5 (57 voti)
Non è compito del datore di lavoro ledere la dignità, la salute psico-fisica o i diritti contrattuali del lavoratore (es. imporre turni illegittimi). Non rientra nei suoi compiti l'elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), che spetta ai lavoratori, né la redazione materiale del DVR, che può essere delegata.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non?
Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)
Quale tra questi compiti non può essere delegato dal datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può delegare due obblighi fondamentali in materia di sicurezza sul lavoro, stabiliti dal D. Lgs. 81/08: la valutazione di tutti i rischi e la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), e la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi (RSPP). Queste sono responsabilità indelegabili che rimangono in capo al datore di lavoro, anche se può nominare altre figure (come dirigenti o preposti) a cui affidare altre funzioni operative.
Quali sono i compiti del datore di lavoro?
Gli obblighi del Datore di Lavoro
- effettuare la valutazione di tutti i rischi e la successiva elaborazione del DVR;
- istituire il Piano di Emergenza;
- nominare il Medico Competente;
- nominare il RSPP;
- fornire ai lavoratori i necessari DPI;
Cosa non può redigere il datore di lavoro?
Specifichiamo che il datore di lavoro non è obbligato a redigere di proprio pugno il documento, il quale può essere predisposto anche dal RSPP o, addirittura, da consulenti esperti specializzati in sicurezza sul lavoro.