Cosa non può delegare?
Domanda di: Irene Riva | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (10 voti)
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Che cosa non può delegare il datore di lavoro?
- La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR.
- La nomina del RSPP aziendale.
Quali sono i limiti della delega di funzioni da parte del datore di lavoro?
Limiti alla delega di alcune funzioni
Sotto il profilo contenutistico, si ricorda che il datore di lavoro non può delegare a terzi l'attività di valutazione dei rischi H&S e la conseguente elaborazione del DVR (Documento di valutazione dei rischi), nonché la designazione del RSPP.
Quando è ammessa la delega di funzioni?
Qualsiasi attività, a prescindere dalle dimensioni, può procedere alla stesura di una delega di funzione. Il decentramento delle responsabilità può quindi avvenire in qualsiasi posto di lavoro, informazione che non tutti gli imprenditori e lavoratori conoscono.
Cosa prevede la delega di funzioni?
Delega di Funzioni: per chi si chiede “cos'è la Delega di Funzioni”, si tratta di quell'istituto normato dall'art. 16 del D. Lgs. 81/2008 per mezzo del quale un soggetto (delegante) può trasferire ad un altro soggetto (delegato) obblighi, assegnando opportuni compiti e poteri, eventualmente anche di spesa.