Novità smart working 2026?
Domanda di: Sig. Lauro Ferraro | Ultimo aggiornamento: 7 giugno 2026Valutazione: 4.7/5 (22 voti)
Dal 1° gennaio 2026, lo smart working in Italia diventa prioritario per lavoratori fragili, caregiver, genitori di figli under 14 o disabili, sia nel pubblico che nel privato. La Legge 106/2025 introduce questa precedenza per chi ha invalidità >74% o patologie gravi, garantendo continuità lavorativa e migliorando la conciliazione vita-lavoro.
Quali sono le novità per lo smart working nel 2026?
Dal 1° gennaio 2026 smart working , permessi e congedi per i lavoratori affetti da malattie gravi. A partire dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori che affrontano gravi problemi di salute, o che assistono figli minorenni in condizioni critiche, vengono riconosciute in ambito lavorativo nuove e importanti tutele.
Quali sono le novità per lo smart working nel settore pubblico nel 2026?
Nel 2026 l'accesso allo Smart working è previsto in forma agevolata per lavoratori fragili, caregiver, genitori di figli under 14 e genitori di figli disabili, sia nel settore pubblico, sia in quello privato, attraverso accordi individuali o, per le PA, su decisione del dirigente competente.
Cosa cambia dal 1 gennaio 2026 per la Legge 104?
Dal 1° gennaio 2026 le tutele per i lavoratori fragili e per chi assiste persone con disabilità si ampliano con dieci ore annue di permesso retribuito.
Quanto durerà ancora lo smart working?
Il governo italiano ha prorogato fino al 30 settembre 2023 la possibilità di svolgere lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni.