Perché non è possibile versare il Tfr in busta paga?
Domanda di: Vitalba Vitale | Ultimo aggiornamento: 7 giugno 2026Valutazione: 4.8/5 (56 voti)
Il versamento mensile del TFR in busta paga è generalmente illegittimo perché il TFR è una retribuzione differita, concepita dall'art. 2120 c.c. come accantonamento destinato alla fine del rapporto di lavoro. Riceverlo mensilmente ne snatura la funzione, trasformandolo in retribuzione ordinaria soggetta a tassazione e contributi più elevati. Generazione Vincente +4
Come mai non ho il TFR in busta paga?
Ad oggi non è più disponibile il pagamento del TFR in busta paga. Si trattava del pagamento dell'importo maturato ogni mese, una sorta di anticipo TFR in busta paga. Infatti al momento della fine del rapporto di lavoro la parte del TFR pagato mensilmente in busta paga veniva detratta dal totale.
È possibile pagare il TFR mensilmente in busta paga?
Cassazione: niente TFR mensile in busta paga senza una causale specifica. Una recente sentenza ribadisce i limiti all'autonomia contrattuale tra datore e lavoratore sulle anticipazioni del trattamento di fine rapporto: vietata l'erogazione continuativa senza motivazione prevista dalla legge.
Quando il datore di lavoro può non dare il TFR?
Può sembrare un'eventualità lontana, ma nella realtà accade più spesso di quanto si pensi: per difficoltà economiche o per altre ragioni slegate dall'andamento dell'attività, il datore di lavoro può non accantonare correttamente il TFR al dipendente o versarlo con costanza al fondo pensione da lui indicato.
Cosa succede se l'azienda non versa il TFR?
Se il datore di lavoro non paga il TFR, devi inviare una diffida formale (PEC o raccomandata A/R), chiedere l'intervento di un sindacato o avviare un'azione legale (decreto ingiuntivo) per ottenere un titolo esecutivo, potendo arrivare al pignoramento dei beni o, in caso di fallimento/insolvenza, richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia INPS, che tutela il lavoratore in ogni caso.