Perché tutti vogliono il tesoro del nostro TFR?

Redazione Pubblicato il

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è ambito perché rappresenta una enorme massa di liquidità, utile sia come finanziamento a basso costo per le aziende, sia come capitale per i fondi pensione per investimenti strategici. Le aziende risparmiano sul costo del lavoro (deducibilità), mentre i fondi promettono rendimenti potenzialmente più alti rispetto alla rivalutazione base.

Perché tutti vogliono il tesoro dei nostri TFR?

I vantaggi per le aziende

Queste misure, definite "compensative", si traducono in un tangibile risparmio sul costo del lavoro: Deducibilità aggiuntiva dal reddito d'impresa. Il TFR costituisce a tutti gli effetti un costo aziendale interamente deducibile dal reddito imponibile.

Dove vanno i soldi del TFR?

Il funzionamento è semplice: ogni anno, il datore di lavoro accantona una quota del TFR maturato e, su richiesta del lavoratore, la versa nel fondo pensione scelto. Il lavoratore ha la possibilità di scegliere tra diversi profili di investimento, a seconda del proprio livello di rischio.

Il TFR va all'INPS?

Dal 1° luglio 2026, il TFR di questi lavoratori sarà automaticamente indirizzato alla previdenza complementare ma è fatto salvo il diritto di rinuncia , a patto che il lavoratore comunichi in modo esplicito la volontà di lasciare gli accantonamenti del TFR in azienda entro 60 giorni dall'assunzione.

Cosa cambia nel 2026 per il TFR?

Nel 2026 cambiano le regole del TFR: per i neoassunti dal 1° luglio, in caso di silenzio, il TFR finirà automaticamente in un fondo pensione. Per le aziende, si allarga progressivamente l'obbligo di versamento al Fondo Tesoreria INPS (prima a 60 dipendenti, poi a 40 nel 2032). Aumenta inoltre il limite di deducibilità fiscale per i contributi alla previdenza complementare (da 5.164,57€ a 5.300€).

TFR and INPS: You're Much Richer Than You Think

Trovate 36 domande correlate

Chi ha inventato il TFR?

L'art. 2 Legge 297/1982 ha istituito, presso l'Inps, il “Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto”, avente lo scopo di erogare al lavoratore dipendente o suoi aventi causa il TFR in caso di insolvenza del datore di lavoro.

Conviene versare TFR In fondo pensione?

Sì, versare il TFR in un fondo pensione conviene generalmente perché offre vantaggi fiscali (tassazione più bassa al momento del riscatto, 9-15% contro IRPEF), rendimenti potenzialmente maggiori rispetto al TFR in azienda (grazie agli investimenti finanziari), e una maggiore flessibilità e liquidità per anticipazioni in caso di necessità, oltre a deducibilità fiscale dei versamenti e contributi extra. La scelta dipende dalle esigenze individuali, ma per chi ha un orizzonte temporale lungo è quasi sempre più vantaggioso, soprattutto per i giovani, mentre il TFR in azienda è più immediato se si prevede di aver bisogno della liquidità a breve termine, come per l'acquisto della prima casa. 

Perché non lasciare il TFR in azienda?

Rendimento potenzialmente inferiore:

Il TFR in azienda è spesso soggetto a un rendimento più basso rispetto a un investimento in un fondo pensione. Questo potrebbe comportare una crescita meno significativa del tuo capitale previdenziale nel tempo.

Quanto hanno reso i fondi pensione negli ultimi 10 anni?

Sull'orizzonte temporale degli ultimi 10 anni le linee azionarie di tutti i fondi pensione negoziali hanno offerto un rendimento superiore (in media +43,4%) rispetto alla rivalutazione del Tfr (+27,3%) nel medesimo arco temporale.

Il TFR viene tassato?

TFR in Azienda: non viene tassato subito, ma quando il lavoratore lo riceverà come liquidazione al termine del rapporto di lavoro. Sarà sottoposto a tassazione separata ad aliquota media degli ultimi 5 anni: la tassazione minima sarà del 23%.

Fondo TFR va in dare o avere?

Ad esempio, l'accreditamento dell'importo annuale del TFR nel conto del dipendente si registra nel seguente modo: Dare Acconto TFR (voce di Costo del Conto Economico) Avere Fondo TFR (voce del Passivo del Bilancio)

Quando posso spostare il TFR da azienda a fondo?

il lavoratore può decidere al momento dell'assunzione o in qualsiasi fase successiva di aderire al fondo pensione; da quel momento l'azienda verserà il TFR nella previdenza complementare.

Quali sono i vantaggi fiscali per il datore di lavoro che mette soldi nel fondo pensione?

La tassazione dei fondi pensione: come funziona? Ogni anno puoi dedurre dall'Irpef fino a 5.164,57 euro che metti nel fondo pensione. Questo significa pagare meno tasse sul tuo reddito. Se lavori come dipendente, anche i soldi che mette il tuo datore di lavoro nel fondo pensione sono deducibili dalle tasse.

Mussolini ha inventato la pensione?

Nel 1919 nacque il sistema della pensione statale per il settore privato, con la fondazione della Cassa Nazionale per le Assicurazioni Sociali. Fu anche introdotto uno tra i primi schemi europei di assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria.

Il TFR esiste solo in Italia?

Primo: il TFR è una forma di risparmio obbligatorio a carico del lavoro dipendente, che esiste soltanto in Italia. Già questo dovrebbe farci riflettere. L'istituto nasce da un errore commesso dal legislatore nel 1966, quando quella che era una indennità di licenziamento venne trasformata in retribuzione differita.

Chi ha deciso di lavorare 8 ore al giorno?

Il 10 Marzo 1923 il Consiglio dei Ministri approva finalmente il decreto legge relativo alla riduzione della giornata lavorativa.

Che fine farà il TFR?

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è una somma che l'azienda accantona annualmente e che viene erogata alla fine del rapporto di lavoro o al pensionamento, ma la sua gestione dipende da dove viene destinato: può rimanere in azienda (e viene pagato al termine), essere versato al Fondo di Tesoreria INPS (per aziende sopra i 50 dipendenti) o, su scelta del lavoratore, essere versato a un fondo pensione complementare, dove viene investito per una rivalutazione maggiore e tassazione agevolata,. Al momento della cessazione, il TFR maturato viene liquidato, soggetto a tassazione separata, che è più conveniente se destinato a un fondo pensione,.
 

Cosa cambia per chi va in pensione nel 2027?

Dal 2027, i requisiti per la pensione aumenteranno di un mese per l'adeguamento all'aspettativa di vita, portando la pensione di vecchiaia a 67 anni e 1 mese (67 anni e 3 mesi dal 2028) e la pensione anticipata ordinaria a 42 anni e 11 mesi di contributi (43 anni e 1 mese dal 2028), con possibili eccezioni per lavori gravosi, precoci, invalidi e caregiver, attraverso la proroga di misure come l'Ape Sociale e il congelamento selettivo dell'incremento, mentre la pensione contributiva salirà a 64 anni e 1 mese.
 

TFR è fondo pensione sono la stessa cosa?

La convinzione più dura a morire è questa: il TFR tenuto in azienda viene liquidato in capitale, il TFR su un fondo pensione viene erogato sottoforma di rendita.

Chi va in pensione a 67 anni quando prende il TFR?

Solo a partire da quel momento (67 anni), inizierà a decorrere la finestra di 12 mesi necessaria per la liquidazione del TFS. Quindi, anche se il pensionamento è avvenuto per raggiunti limiti di età o di servizio, il diritto alla liquidazione è posticipato se si è fatto ricorso al cumulo contributivo.

È possibile pagare il TFR mensilmente in busta paga?

616 del 3 aprile 2025, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che non è possibile pagare il TFR in busta tutti i mesi.