Quali sono i casi di licenziamento disciplinare?
Domanda di: Dr. Omar Ferri | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.8/5 (30 voti)
- assenze ingiustificate che provocano difficoltà organizzative.
- rifiuto a lavorare dopo il periodo di malattia.
- presentazione di un falso certificato medico.
- assenze durante le visite fiscali.
- falsificazione delle presenze.
- furto.
- abbandono del posto di lavoro.
- insubordinazione.
Quali sono i licenziamenti disciplinari?
Il licenziamento disciplinare è la sanzione estrema che il datore di lavoro ha a disposizione per i comportamenti del lavoratore che viola le regole di comportamento stabilite dalla legge, dai contratti collettivi e che non rispetta le norme contenute nel codice disciplinare dell'azienda.
Quando scatta il licenziamento disciplinare?
Il licenziamento disciplinare è appunto un licenziamento che si fonda su comportamenti del lavoratore che non adempie ai propri doveri violando delle norme stabilite dalla legge, dai contratti collettivi e all'interno del codice disciplinare dell'azienda.
Quali sono i motivi per un licenziamento in tronco?
Il licenziamento per giusta causa, detto in gergo «in tronco», è il provvedimento con cui l'azienda risolve il contratto di lavoro per fatti di gravità tale «da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria del rapporto». È disciplinato dall'art. 2119 del codice civile e da tutti i contratti collettivi nazionali.
Quali sono i casi di licenziamento?
- giusta causa.
- giustificato motivo soggettivo.
- giustificato motivo oggettivo.
- licenziamento orale (o verbale)
- licenziamento in maternità o in conseguenza del matrimonio.