Quanto costa un datore di lavoro per licenziare una badante?
Domanda di: Demis Ferrara | Ultimo aggiornamento: 17 agosto 2026Valutazione: 4.8/5 (30 voti)
Licenziare una badante comporta costi variabili legati alle competenze finali (TFR, ferie non godute, tredicesima) e all'eventuale mancato preavviso. Non è dovuta la "tassa di licenziamento" (ticket NASpI) prevista per le aziende, escludendo il contributo INPS di circa 480€ per anno di anzianità.
Quanto si paga per licenziare una badante?
Una tassa sui domestici. Per licenziare la colf, la badante o il giardiniere, infatti, bisognerà pagare il nuovo ticket che finanzia l'Aspi, dall'importo variabile tra i 39 (dopo un mese di lavoro) e 1.418 euro (dopo tre anni o più di lavoro).
Quanto paga il datore di lavoro per il licenziamento?
Licenziare un dipendente in Italia comporta costi fissi e variabili, principalmente il Ticket di Licenziamento (un contributo all'INPS pari al 41% del massimale NASpI per anno di anzianità, max 3 anni, circa 1.907€ per 3 anni nel 2024), più le spettanze di fine rapporto (TFR, tredicesima, ferie non godute), e l'eventuale indennità sostitutiva del preavviso se previsto dal CCNL e non concesso. Il costo può aumentare significativamente in caso di licenziamenti collettivi, variando da circa 1.388€ a oltre 11.000€ a seconda dell'accordo sindacale e della CIGS, come evidenziato nei calcoli di Jet HR.
Come licenziare una badante a tempo indeterminato?
Per formalizzare il licenziamento non è necessario motivare la causa, l'unica cosa da fare è quella di notificare il termine di preavviso. Per farlo bisognerà consegnare alla badante una lettera che dovrà essere firmata da quest'ultima.
Quanto costa il licenziamento al titolare?
Come detto, l'ammontare del contributivo di licenziamento dovuto all'INPS, interamente a carico del datore di lavoro, è fissato nella misura del 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale fino ad un massimo di 3 anni.