Lavorare la domenica comporta una retribuzione maggiorata rispetto ai giorni feriali, solitamente tra il 15% e il 50% in più a seconda del CCNL applicato Qamarero,. Spesso è garantito anche un riposo compensativo in un altro giorno della settimana Qamarero.
Se la festività cade di domenica e non si lavora, viene riconosciuto un importo pari a 1/26 della retribuzione mensile. Se invece si lavora, deve essere riconosciuto un compenso aggiuntivo oltre al pagamento delle ore lavorate, secondo quanto previsto dal contratto.
La legge 260/1949 all'articolo 5 comma 3 spiega che per la festività cadente di domenica al lavoratore deve essere corrisposta la normale retribuzione giornaliera con l'aggiunta di un'ulteriore retribuzione equivalente all'aliquota giornaliera.
Sono considerati giorni festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili, nonchè la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente presta la sua opera.
Il comma 3 stabilisce che il riposo domenicale è irrinunciabile, qualora siano richieste delle prestazioni lavorative imprevedibili e che non possono essere altrimenti soddisfatte le ore lavorate la domenica saranno retribuite con il 60% della retribuzione globale di fatto.