Quale è il giudice competente a conoscere delle condotte antisindacale della P.A. nei confronti dei dipendenti?

Il giudice competente del procedimento per la repressione della condotta antisindacale è il giudice del lavoro di primo grado – Tribunale in composizione monocratica – del “luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato” (art.

Cosa succede quando si fa una vertenza?

Lo scopo della vertenza sindacale è quello di risolvere una lite prima che si trasformi in giudizio: tuttavia, nella maggior parte dei casi il contenzioso sfocia in giudizio, presso il tribunale del lavoro, ovvero una sezione del tribunale civile ordinario, soprattutto quando le parti non trovano un accordo bonario.

Che differenza c'è tra codice di comportamento e codice disciplinare?

… però hanno una valenza diversa perché solo il codice disciplinare ha valenza disciplinare, mentre il codice di comportamento non ha valore di fonte giuridica sul piano disciplinare se non è recepito nei contratti collettivi.

Cosa comporta l inosservanza del codice di comportamento?

La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori?

28 dispone che il giudice del lavoro, accertata la natura antisindacale di un certo comportamento, disponga anche la rimozione dei suoi effetti. Ciò, nel caso di cui si sta parlando, in particolare significa che il giudice del lavoro può ordinare al datore di lavoro di rendere le informazioni che erano state negate.

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori?

4 dello Statuto dei Lavoratori si prevede la non applicazione delle causali di installazione agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.

Quando il datore di lavoro può essere esonerato dalla condotta colposa di un dipendente?

Una simile condotta colposa del lavoratore, infatti, può assurgere a causa sopravvenuta da sola sufficiente a produrre l'evento, attivando un rischio "eccentrico od esorbitante" dalla sfera del rischio governata dal datore che, pertanto, è esonerato da responsabilità.

Che cosa si intende per condotta antisindacale chi pone in essere tale comportamento e chi è il soggetto legittimato ad agire in giudizio?

La condotta antisindacale consiste in quei comportamenti posti in essere dal datore di lavoro volti ad impedire o a limitare l'esercizio della libertà sindacale, dell'attività sindacale, nonché del diritto di sciopero.

Cosa succede se un sindacato non firma il contratto?

Diversamente da quanto generalmente si pensa, se un lavoratore non gradisse il contratto stipulato dalle organizzazioni sindacali, ma non dalla propria, il dipendente potrebbe chiedere e ottenere dal datore di lavoro, con una lettera, la disapplicazione del medesimo.

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?

39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

Cosa non può fare un dipendente pubblico?

Secondo la normativa (articolo 53 del decreto legislativo 165 del 2001), i dipendenti pubblici “non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza.

Cosa non può accettare il dipendente?

Art.

Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore.

Chi vigila sul rispetto del codice di comportamento?

Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.

Come inizia il procedimento disciplinare?

Il procedimento si avvia una volta che viene consegnata la lettera di contestazione disciplinare, nella quale saranno indicati per iscritto i giorni che il lavoratore ha a disposizione per rispondere con le proprie giustificazioni.

Cosa prevede il codice di condotta?

I codici di condotta si possono definire come un meccanismo attraverso cui poter dimostrare la conformità al GDPR e, quindi, costituiscono efficaci strumenti volontari di responsabilizzazione che stabiliscono specifiche norme di protezione dei dati per categorie di titolari e di responsabili del trattamento.

Chi attiva il procedimento disciplinare?

- si avvia il procedimento disciplinare, di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (al di fuori dei casi di licenziamento senza preavviso, di cui all'articolo 55 quater, commi 3-bis e 3-ter) con la segnalazione, da parte del responsabile della struttura presso cui il dipendente presta servizio, da ...

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Quanto dura una causa di vertenza?

I tempi delle cause di lavoro ed i termini per l'appello

Fra la data di deposito del ricorso e la data dell'udienza, ad esempio, non devono trascorrere più di 60 giorni. L'intento del legislatore, dunque, è quello di accorciare la durata delle cause di lavoro che, in media, dovrebbe chiudersi nel giro di qualche anno.

Quanti anni dura una vertenza?

Generalmente una causa di lavoro ha una durata che va da un minimo di 1 anno a circa 3 anni, per il primo grado: la prima udienza, infatti, viene in linea di massima fissata in un tempo variabile tra due e sei mesi dal deposito del ricorso, l'udienza di prove tra i sei mesi e l'anno dalla prima udienza e l'udienza di ...