Che cos'è il congedo straordinario non retribuito?
Domanda di: Pacifico Coppola | Ultimo aggiornamento: 24 febbraio 2026Valutazione: 4.7/5 (58 voti)
Il congedo straordinario non retribuito (o aspettativa per gravi motivi) è una sospensione del rapporto di lavoro fino a due anni, continuativi o frazionati, nell'arco della vita lavorativa, utilizzabile per esigenze familiari serie o personali. Non prevede retribuzione, né maturazione di ferie, tredicesima o anzianità.
Cosa sono i congedi straordinari non retribuiti?
Per il 2024, il tetto massimo per indennità e contributi figurativi è fissato a 56.586 euro. Quando si affrontano gravi motivi familiari o personali, i lavoratori dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per un massimo di due anni.
Cos'è il congedo straordinario non retribuito per motivi personali?
Congedo non retribuito per motivi personali
Non prevede il pagamento dello stipendio durante l'assenza dal lavoro; Può essere richiesto per un periodo di tempo più lungo, fino a 2 anni nel corso dell'intera vita lavorativa del dipendente.
Come funziona il congedo parentale non retribuito?
Congedo parentale non retribuito: quando si applica
Come abbiamo visto, i mesi di congedo parentale richiedibili sono 10, elevabili a 11 se il padre si astiene dal lavoro per un periodo di almeno 3 mesi, ma solo 9 mesi sono indennizzabili.
Cosa si perde con l'aspettativa non retribuita?
I periodi di aspettativa non retribuita determinano un congelamento del rapporto di lavoro e pertanto, l'eventuale insorgenza della malattia durante questo periodo non ha effetti da un punto di vista del trattamento economico spettante al lavoratore.