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Quali sono i casi di discriminazione previsti dalla legge?
21: “È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale. Le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età o le tendenze sessuali”.
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?
In particolare, si è in presenza di discriminazione diretta quando, per ragioni legate al sesso, un lavoratore subisce un pregiudizio o viene trattato in modo meno favorevole rispetto ad un altro che si trovi in una situazione analoga; la discriminazione indiretta viene, invece, integrata ogni qualvolta sia adottato un ...
Cosa si rischia per discriminazione?
604 bis c.p. che, con riferimento alla discriminazione razziale, etnica e religiosa, stabilisce che: “salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito: a) con la reclusione fino ad un anno e sei mesi o con la multa fino a 6.000 euro chi propaganda idee fondate sulla superiorità o sull'odio razziale o etnico, ...
Che cos'è un comportamento discriminatorio?
La discriminazione è un comportamento (un'azione o una omissione) che causa un trattamento non paritario di una persona o un gruppo di persone, in virtù della loro appartenenza ad un determinato gruppo sociale.
Quando si verifica una discriminazione?
La discriminazione viene definita come un comportamento – diretto o indiretto – che causa un trattamento non paritario di una persona o di un gruppo di persone, in virtù della loro appartenenza ad una determinata categoria.
Per cosa possono essere discriminate le persone?
Le persone possono essere discriminate a causa dell'età, della disabilità, dell'etnia, dell'origine, delle idee politiche, della razza, della religione, del sesso o del genere, dell'orientamento sessuale, della lingua, della cultura o per altri motivi.
Cosa si intende per discriminazione sociale?
La discriminazione si verifica quando una persona viene ingiustificatamente trattata in modo diverso o esclusa da un servizio o da un'opportunità (un lavoro, una casa, una prestazione sociale o sanitaria, un mezzo di trasporto pubblico, ecc.)
Cosa si intende per discriminazione indiretta?
La discriminazione indiretta ricorre quando una disposizione, un criterio o una procedura sono apparentemente neutri, ma di fatto sfavoriscono un determinato gruppo di persone.
Quali sono le discriminazioni sul lavoro?
I lavoratori sono tutelati contro ogni atto o patto che determina una discriminazione connessa alla razza, all'origine etnica, alla religione, alle convinzioni personali, all'essere affetti da handicap, all'età o all'orientamento sessuale.
Che cosa si intende per discriminazione positiva?
Una disparità di trattamento nei confronti di una categoria di persone, che mira a promuovere la loro partecipazione in contesti in cui sono minoritarie e/o sotto rappresentate.
Quali sono le discriminazioni vietate nell'articolo 3?
È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza ad una minoranza nazionale, ...
Come denunciare una discriminazione?
Puoi contattare UNAR attraverso il suo Contact Center raggiungibile tramite il numero verde gratuito 800 90.10.10, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00.
Dove nasce la discriminazione?
A partire dalla guerra di secessione americana il termine discriminazione si è generalmente evoluto nell'uso anglo-statunitense come una comprensione del trattamento pregiudizievole di un individuo esclusivamente sulla base della sua "razza", in seguito generalizzato come appartenenza ad un determinato gruppo o ...
Cosa fare in caso di discriminazione sul lavoro?
In caso di discriminazione sul lavoro, la prima cosa da fare è rivolgersi all'ufficio delle pari opportunità presso l'azienda. In alternativa, è possibile contattare direttamente un avvocato esperto in diritto del lavoro per discutere i propri diritti e come intraprendere una possibile azione legale.
Quali discriminazioni subiscono le donne dal datore di lavoro?
In che consiste la tutela antidiscriminatoria? I lavoratori sono tutelati contro ogni atto o patto che determina una discriminazione connessa alla razza, all'origine etnica, alla religione, alle convinzioni personali, all'essere affetti da handicap, all'età o all'orientamento sessuale.
Cosa può richiedere al giudice un soggetto discriminato?
Quando il comportamento di un privato o della pubblica amministrazione produce una discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, il giudice può, su richiesta di parte, ordinare, anche in via di urgenza, la cessazione del comportamento pregiudizievole e adottare ogni altro provvedimento idoneo, ...
Cosa bisogna fare per superare le discriminazioni di genere?
Impegno strategico per la parità di genere
aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e l'indipendenza economica di donne e uomini. ridurre il divario in materia di retribuzioni, salari e pensioni, anche per combattere la povertà femminile. promuovere la parità tra uomo e donna nel processo decisionale.
Quali sono alcuni esempi di disuguaglianza di genere sul posto di lavoro?
Degli esempi di disparità di genere nel lavoro sono rappresentati dal fatto che le donne hanno generalmente più difficoltà a trovare un lavoro, percepiscono salari più bassi e spesso non riescono ad accedere a posizioni a maggior esposizione.
Come denunciare discriminazione sul lavoro?
Puoi contattare UNAR attraverso il suo Contact Center raggiungibile tramite il numero verde gratuito 800 90.10.10, dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00.
Cosa sono le vessazioni sul lavoro?
La Cassazione ha definito più specificamente il mobbing come “una serie di atti o comportamenti vessatori”, protratti nel tempo, nei confronti di un lavoratore e “caratterizzati da un intento di persecuzione ed emarginazione finalizzato all'obiettivo primario di escludere la vittima dal gruppo”.