Chi deve comunicare il licenziamento all'inps?
Domanda di: Fortunata Costa | Ultimo aggiornamento: 23 marzo 2026Valutazione: 4.8/5 (39 voti)
La comunicazione del licenziamento all'INPS (e ai Centri per l'Impiego) deve essere effettuata dal datore di lavoro, sia privato che pubblico, entro 5 giorni dalla cessazione del rapporto. La procedura telematica (modello UniLav o servizi per lavoro domestico) è obbligatoria e riguarda la cessazione di contratti subordinati, a tempo determinato/indeterminato e parasubordinati.
Chi comunica all'INPS la cessazione del rapporto di lavoro?
Le dimissioni volontarie devono essere comunicate dal lavoratore dipendente del settore privato tramite la procedura online sul sito del Ministero del Lavoro (tramite INPS) o tramite soggetti abilitati (patronati, sindacati, ecc.), mentre il datore di lavoro deve inviare la comunicazione di cessazione del rapporto (modello UniLav) all'INPS e al Centro per l'Impiego. Alcune eccezioni per le dimissioni online includono lavoratori domestici, in prova, o pubblici, che seguono procedure specifiche.
Se il datore di lavoro non comunica il licenziamento all'inps?
In caso di assenza ingiustificata, oltre al possibile licenziamento per assenza ingiustificata, il datore di lavoro potrebbe dover pagare una multa per il ticket Naspi, la tassa che l'azienda deve versare all'INPS per finanziare gli ammortizzatori sociali.
Chi comunica all'INPS le dimissioni?
rivolgersi a un soggetto abilitato (patronato, organizzazione sindacale, ente bilaterale, commissioni di certificazione, consulenti del lavoro, sedi territoriali competenti dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro) che avrà il compito di compilare i dati e inviarli al Ministero del Lavoro.
Dove vanno comunicate le dimissioni volontarie?
Devi dare le dimissioni esclusivamente online tramite il portale del Ministero del Lavoro (servizi.lavoro.gov.it), accedendo con SPID, CIE o CNS, oppure tramite un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente del lavoro) che lo farà per te; la procedura telematica è obbligatoria per la maggior parte dei lavoratori dipendenti e sostituisce i metodi tradizionali.