Chi deve pagare i corsi di formazione?
Domanda di: Joshua Coppola | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 5/5 (35 voti)
I corsi di formazione non devono comportare oneri economici a carico dei lavoratori, secondo il Testo Unico le spese devono essere sostenute il Datore di Lavoro.
Chi deve sostenere l'onere economico della formazione dei dipendenti?
La normativa è categorica su questo: la formazione non deve comportare oneri economici a carico dei lavoratori; in altre parole, il datore di lavoro è obbligato a sostenere le spese relative.
Come viene pagata la formazione?
La legge prevede espressamente che la formazione non deve comportare oneri economici a carico dei dipendenti. Ne consegue che il costo della formazione è a carico del datore di lavoro. Oltre a dover pagare chi eroga la formazione, il datore di lavoro deve anche remunerare i lavoratori durante le ore di formazione.
Che corsi deve fare il datore di lavoro?
Lgs 81/08 sanciscono il dovere da parte del datore di lavoro di seguire corsi di formazione in materia di salute e sicurezza. Queste modifiche sono state introdotte con la conversione in Decreto Legge n. 146/2021 (Decreto Fiscale), che equipara il datore di lavoro ai dirigenti, preposti e lavoratori.
Chi eroga i corsi di formazione?
Chi eroga i corsi di formazione? Ogni regione d'Italia lascia spazio a dei centri che hanno come obiettivo proprio l'erogazione di corsi professionali. Questi ultimi, essendo autorizzati dalle regioni, possono contare sul Fondo Sociale Europeo.