Nel settore edile, a differenza degli altri settori, l'impresa non corrisponde direttamente all'operaio in busta paga la tredicesima e le ferie. Versa, invece, alla Cassa Edile delle quote mensili a copertura di gratifica natalizia e ferie (GNF).
Se la festività cade durante un periodo di INFORTUNIO, la festività va pagata e accantonata solo se cade di domenica. Se cade di sabato non va né pagata né accantonata. Se cade durante la settimana va pagato e accantonato solo l'infortunio e non la festività.
Stiamo parlando di ferie, tredicesima, quattordicesima, disoccupazione, pensione. Ma non solo. si continua con pagamento delle spese mediche per il lavoratore e per la sua famiglia, erogazione di assegni per lo studio dei figli, pagamento di divise e capi vestiari, campi estivi retribuiti, e molto altro ancora.
Il lavoratore assunto con contratto edile 2022 a tempo indeterminato ha diritto ad un periodo di quattro settimane di ferie ogni anno, due delle quali settimane deve essere obbligatoriamente fruite nell'anno di maturazione mentre le altre due si possono usare entro due anni dall'anno di maturazione.
Il pagamento delle ferie da parte di Cassa Edile al lavoratore avviene normalmente in due rate nei mesi di luglio /agosto e dicembre. Il pagamento della tredicesima mensilità avviene nel mese di dicembre, di regola non oltre il giorno 20. 10% a titolo di gratifica natalizia.