Chi può irrogare sanzioni disciplinari?
Domanda di: Sig. Tazio Morelli | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.1/5 (52 voti)
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Chi è competente ad applicare le sanzioni disciplinari?
Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Tale ufficio, su segnalazione del capo della struttura in cui il dipendente lavora, contesta l'addebito al dipendente medesimo, istruisce il procedimento disciplinare e applica la sanzione.
Chi è competente ad irrogare la sanzione del rimprovero verbale?
75, il “rimprovero verbale” rappresenta l'unica sanzione che può essere irrogata dal dirigente (o responsabile della struttura), mentre tutte le altre ipotesi sanzionatorie rientrano nella competenza dell'Ufficio Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Chi è il responsabile del procedimento disciplinare?
Il “Responsabile del Procedimento” per le sanzioni disciplinari è il Responsabile dell'Ufficio per i Procedimenti disciplinari.
Chi è il titolare del potere disciplinare nell ente?
La titolarità del potere disciplinare all'interno della p.a.: il dirigente e l'Ufficio dei procedimenti disciplinari (U.P.D.). – 6. Il procedimento disciplinare e le sue fasi: a) contestazione dell'addebito, b) istruttoria, c) adozione della sanzione.