Per allontanare un insegnante dalla scuola, è necessario dimostrare illeciti gravi, comportamenti scorretti reiterati o incapacità didattica accertata, presentando segnalazioni formali e documentate (prove, testimonianze) al Dirigente Scolastico, che avvierà un procedimento disciplinare. Il licenziamento spetta all'Ufficio Scolastico Regionale.
Il licenziamento disciplinare di un insegnante è di competenza dell'U.S.R., cioè l'Ufficio Scolastico Regionale, attraverso il suo ufficio procedimento disciplinari. La procedura prevede, innanzitutto, la sospensione dell'insegnante entro 48 ore da quando è stato sorpreso a commettere il fatto.
La denuncia può essere fatta sia in forma orale (presso gli uffici della Polizia di stato o dei Carabinieri che provvederanno direttamente alla verbalizzazione ed all'inoltro all'autorità giudiziaria competente) sia in forma scritta, con indicazione chiara del denunciante e sottoscrizione della stessa.
Impossibile per i Presidi sospendere i Docenti: lo conferma un'ordinanza della Cassazione Civile. l Dirigente Scolastico non può decidere in maniera autocratica di sospendere dall'insegnamento i propri docenti. La competenza spetta invece all'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Come si può licenziare un docente a tempo indeterminato?
Un'insegnante di ruolo, anche se in molti credono il contrario, può essere licenziato. Come spiega La Legge per Tutti, il licenziamento di un docente a tempo indeterminato può avvenire per via della commissione di uno degli illeciti disciplinari che la legge spiega.