Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato in malattia?

Domanda di: Marieva Gatti  |  Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023
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Il dipendente in malattia può essere licenziato a patto che i motivi alla base del recesso non riguardino il perdurare dell'assenza, ma una sua condotta talmente grave da non consentire la prosecuzione provvisoria del rapporto.

Come licenziare un dipendente che sta sempre in malattia?

Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.

Quando si è in malattia si può essere licenziato?

Con la recente sentenza n. 23674 del 28 luglio 2022 la cassazione ha ribadito che è nullo il licenziamento intimato nei confronti del lavoratore assente per motivi di salute e avvenuto prima del decorso del periodo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva.

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Naspi e malattie invalidanti

Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.

Cosa comporta licenziare un dipendente con contratto a tempo indeterminato?

Licenziare un lavoratore che detiene questo tipo di contratto, non ha regole diverse, in quanto il datore di lavoro deve attenersi alla giustificazione; al periodo di preavviso e alla giusta liquidazione da conferire al lavoratore.