Come posso licenziarmi con contratto indeterminato?

Domanda di: Ing. Anastasio Messina  |  Ultimo aggiornamento: 22 agosto 2026
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Per licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato è necessario inviare le dimissioni obbligatoriamente per via telematica tramite il portale Cliclavoro del Ministero del Lavoro o tramite patronati/sindacati, accedendo con SPID o CIE. È fondamentale rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL, salvo accordi diversi o giusta causa.

Cosa mi spetta se mi licenzio da un contratto a tempo indeterminato?

In questi casi, il lavoratore che si dimette per giusta causa, oltre a essere esonerato dall'obbligo di preavviso in presenza di un contratto a tempo indeterminato, ha anche diritto ad accedere alle indennità di disoccupazione (NASpI).

Come si può interrompere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato?

Poiché questo contratto non ha un termine di durata, perché si risolva, salvo il caso di accesso alla pensione, è necessario un atto di recesso. Il recesso dal contratto deve avvenire in forma scritta e può essere concordato dalle parti, scelto dal lavoratore (dimissioni) o scelto dal datore di lavoro (licenziamento).

Come faccio a farmi licenziare?

6 cose che possono farti licenziare subito

1. Rifiutare trasferte e straordinari. Per legge, e da contratto, non c'è l'obbligo di fare gli straordinari. ...
2. Sottrarre o usare strumenti aziendali a uso personale. ...
3. Concorrenza sleale. ...
4. Assenze senza preavviso. ...
5. Insubordinazione. ...
6. Ingiuria.

Costo licenziamento dipendente tempo indeterminato?

Licenziare un dipendente indeterminato in Italia ha costi variabili, principalmente legati al Ticket di licenziamento (circa 635,67€ per ogni anno di lavoro fino a 3 anni, poi un fisso di circa 1.907€) da versare all'INPS, e alle spettanze di legge (TFR, ferie, permessi non goduti), più eventuali costi aggiuntivi per indennità sostitutiva di preavviso o contenziosi legali, che possono aumentare significativamente il costo totale, specialmente se il licenziamento non è per giusta causa.