Come scrivere una lettera di controdeduzioni?
Domanda di: Kayla Vitali | Ultimo aggiornamento: 6 aprile 2026Valutazione: 4.7/5 (49 voti)
Una lettera di controdeduzioni deve essere formale, precisa e tempestiva, inviata solitamente entro 5 giorni dalla contestazione disciplinare (art. 7 Statuto Lavoratori). Deve contenere i riferimenti della contestazione, la ricostruzione oggettiva dei fatti, le proprie giustificazioni, la richiesta di archiviazione o l'eventuale richiesta di incontro, firmata e inviata tramite PEC o raccomandata A/R.
Come si inizia una lettera di contestazione?
con la presente siamo a contestarLe quanto segue. Il giorno ………… Ella ha commesso la seguente mancanza (→ specificare in modo preciso l'infrazione commessa dal dipendente. Ad esempio: ritardo, assenza ingiustificata, negligenza nello svolgimento delle mansioni; insubordinazione verso superiori o titolare; ecc. ………..).
Cosa si rischia con una lettera di contestazione?
Come anticipato, l'estrema conseguenza di una contestazione disciplinare può essere il licenziamento. In particolare l'articolo 225 riporta chiaramente che la mancata osservanza dei doveri del lavoratore comporta dei provvedimenti: rimprovero verbale per mancanze lievi. rimprovero scritto in caso di recidiva.
Come difendersi da una contestazione disciplinare?
Difesa del lavoratore durante la contestazione disciplinare
Il lavoratore può esercitare il suo diritto di difesa nella forma che ritiene più opportuna (scritta o orale) e può farsi assistere da un rappresentante sindacale.
Come posso contestare disciplinare un ritardo al lavoro?
Ad esempio, una contestazione specifica potrebbe essere formulata così: "Le contestiamo di essere arrivato in ritardo il giorno 15 marzo 2025 alle ore 9:45 anziché alle 9:00, e il giorno 18 marzo 2025 alle ore 10:00 anziché alle 9:00, violando così gli obblighi previsti dal contratto di lavoro."