1. 8 mesi per chi ha un'anzianità aziendale fino a 3 anni;
2. 10 mesi per anzianità oltre 3 anni e fino a 6;
3. 12 mesi per chi è in azienda da oltre 6 anni.

Quanti mesi di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

Quante volte si può prolungare il certificato di malattia?

Quante volte si può prolungare la malattia? Addirittura, il medico fiscale può passare due volte nell'arco della stessa giornata. Ma procediamo per ordine, e vediamo, in caso di malattia, come prolungare l'assenza dal lavoro.

Quando scatta il comporto prolungato?

Il comporto prolungato è pari a: a) per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti: 274 giorni di calendario; b) per anzianità di servizio oltre 3 anni e fino ai 6 compiuti: 411 giorni di calendario; c) per anzianità di servizio oltre i 6 anni: 548 giorni di calendario.

Quanto si perde con la malattia?

Come si contano i giorni di malattia INPS?

Se il lavoratore a tempo determinato non può far valere periodi superiori ai 30 giorni, l'indennità è concessa per una durata non eccedente i 30 giorni nell'anno solare. La durata della malattia si calcola sommando tutte le giornate di assenza a prescindere dal fatto che siano coperte o meno dall'indennità.

Come si fa il calcolo della malattia?

Il calcolo delle ore pagate dipende dal fatto che la paga è mensilizzata ma pagata ad ore e quindi 173*80%= 138,40. Le ore che intercorrono nel periodo di malattia sono 90 e quindi 138,4 – 90 = 36,4.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

In questo caso viene dichiarata dal medico curante una “ricaduta” ed è possibile estendere il periodo di malattia sino a un massimo di 180 giorni (per quanto riguarda i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato).

Come funziona l'anno solare nella malattia?

Come si calcola

Per il calcolo del periodo di comporto, si potrà prendere in considerazione: 1 anno di calendario, quindi prendere come riferimento dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021; 1 anno solare, ovvero un periodo di 365 giorni che decorre dal 1° giorno di malattia.

Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?

Attenzione inoltre al fatto che nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza.

Quanti giorni di malattia si possono fare in quattro anni?

PER QUANTI GIORNI

L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.

Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?

Naspi e malattie invalidanti

Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.

Quanto può durare la malattia Inps?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.

Chi è in malattia ha diritto alla tredicesima?

Quando la malattia e continuativa?

Si considera alla stregua della continuazione, il verificarsi di un nuovo episodio morboso entro trenta giorni dalla fine di quello precedente. In particolare deve trattarsi della stessa malattia o di altra consequenziale.

Come licenziare un dipendente che si mette sempre in malattia?

Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.

Come viene calcolato l'anno solare?

Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.

Quando inizia il periodo di comporto?

Nello specifico quelle all'ultima assenza derivante da malattia, con quelle dei 36 mesi precedenti. In buona sostanza, il periodo di comporto viene calcolato a ritroso dall'ultima assenza per malattia andando indietro per i 36 mesi che la precedono.

Quanta malattia si può fare per depressione?

Attenzione, però. Nel periodo di assenza dal lavoro, chi soffre di depressione non percepisce l'intero stipendio. In particolare, l'indennità di malattia equivale al 50% della retribuzione giornaliera media dal 4° al 20° giorno e al 66,66% dal 21° al 180° giorno.

Qual è il periodo di comporto?

Periodo di comporto (d. lav.) È il periodo di tempo durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, nonostante l'esecuzione della prestazione venga sospesa per fatto inerente alla sua persona.

Cosa succede dopo 18 mesi di malattia?

Allo scadere dei 18 mesi il lavoratore, in casi di particolare gravità e con idonea documentazione medica, può presentare al dirigente un'istanza in cui chiede la concessione di un ulteriore periodo di conservazione del posto per altri 18 mesi, senza corresponsione di alcuna retribuzione.