Come si conclude il procedimento disciplinare?
Domanda di: Luna Morelli | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.9/5 (2 voti)
L'UPD conclude il procedimento con l'atto di archiviazione o con l'irrogazione della sanzione, nel termine perentorio di centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito al dipendente.
Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?
– 6. Il procedimento disciplinare e le sue fasi: a) contestazione dell'addebito, b) istruttoria, c) adozione della sanzione. – 7. Le sanzioni disciplinari: principi di tassatività, di proporzionalità e di gradualità.
Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?
Cosa accade dopo il riscontro alla contestazione disciplinare? Soltanto dopo aver ricevuto e valutato le giustificazioni del dipendente, il datore di lavoro potrà decidere se “assolverlo” oppure se sanzionare il lavoratore per l'infrazione commessa.
Quando decade il provvedimento disciplinare?
Quando decade un provvedimento disciplinare
“Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione” recita l'art. 7 dello Statuto dei lavoratori.
Come funziona il provvedimento disciplinare?
Il provvedimento disciplinare è una decisione presa dal datore di lavoro nei confronti del dipendente che non rispetta i propri doveri e le norme imposte dai CCNL e dal Codice Disciplinare presente in azienda.