Con lo smart working lo stipendio diminuisce?

Domanda di: Dott. Elga Rossi  |  Ultimo aggiornamento: 16 febbraio 2026
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In Italia, per legge, lo stipendio di un lavoratore in smart working non può diminuire né aumentare. La retribuzione e il livello professionale devono rimanere invariati rispetto al lavoro in ufficio. Tuttavia, il 20-25% dei lavoratori sarebbe disposto a un taglio di stipendio in cambio di maggiore flessibilità.

Quali sono gli svantaggi dello smart working?

Lo smart working, detto anche remote working o telelavoro, aumenta mediamente la produttività delle aziende e migliora il bilanciamento vita-lavoro dei dipendenti, ma può causare isolamento, burnout e rischi informatici.

Lo smart working viene pagato meno?

Con lo smart working si guadagna di meno? No. La retribuzione però non viene più modulata sulla base dell'orario di lavoro ma dell'obiettivo lavorativo fissato con il datore.

Può un datore di lavoro abbassare lo stipendio?

Secondo questa norma, il datore di lavoro non può modificare in senso peggiorativo le mansioni e, di conseguenza, il trattamento economico riconosciuto al dipendente, salvo espressi accordi o casi particolari previsti dalla legge o dai contratti collettivi.

Perché la mia busta paga è diminuita?

Il motivo è il conguaglio fiscale di fine anno, che viene trattenuto con la busta paga di dicembre. Il conguaglio ha ad oggetto tutti gli importi percepiti durante l'anno tra cui le mensilità aggiuntive, gli straordinari e i premi. Tutto questo incide in modo significativo.