Quali sono i casi di licenziamento?

Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori?

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

Cosa si intende per comportamenti antisindacali?

La condotta antisindacale consiste in quei comportamenti posti in essere dal datore di lavoro volti ad impedire o a limitare l'esercizio della libertà sindacale, dell'attività sindacale, nonché del diritto di sciopero.

Quando si configura condotta antisindacale?

La condotta antisindacale è quella tenuta dal datore di lavoro o dai soggetti che in suo nome hanno agito per l'esercizio dell'impresa; il comportamento è illegittimo in quanto idoneo a ledere beni protetti ed è plurioffensivo in quanto gli interessi lesi possono essere anche individuali e non solo del sindacato.

Chi chiamare per problemi sul lavoro?

I soggetti a cui ci si può rivolgere in caso di problemi al lavoro sono, essenzialmente, due: il sindacato; l'avvocato esperto in diritto del lavoro.

Quando si può denunciare un dipendente?

Il datore di lavoro può querelare il dipendente? La querela, come detto, può essere sporta solo dalla vittima. Sicché il datore di lavoro può querelare il dipendente quando questi commette dei reati, all'interno o all'esterno dell'azienda, che possano ledere il patrimonio o la reputazione del datore stesso.

Cosa succede quando si fa una vertenza?

Lo scopo della vertenza sindacale è quello di risolvere una lite prima che si trasformi in giudizio: tuttavia, nella maggior parte dei casi il contenzioso sfocia in giudizio, presso il tribunale del lavoro, ovvero una sezione del tribunale civile ordinario, soprattutto quando le parti non trovano un accordo bonario.

Dove si denuncia lo sfruttamento del lavoro?

In primis, è possibile farlo direttamente presso l'Ispettorato del lavoro territorialmente competente. È possibile, inoltre, anche denunciare lo sfruttamento presso gli uffici della Guardia di Finanza.

Quali sono le 3 sanzioni?

L'ordinamento italiano prevede alcune tipologie di sanzione che, per le loro specifiche caratteristiche, si possono riunire in tre gruppi: sanzioni penali, civili e amministrative.

Quando un lavoratore può incorrere in sanzioni?

La norma e la giurisprudenza, parlano di sanzioni sia a livello pecuniario che penale, nel momento in cui sia provato che il comportamento del lavoratore sia difforme alle direttive aziendali in termini di prevenzione e sicurezza.

Qual è la legge che stabilisce le sanzioni?

In Italia, per l'applicazione di una sanzione, anche amministrativa, vige il principio di legalità (art. 1 legge n. 689/1981) in base al quale solo con una legge è possibile fissare sanzioni.

Quando il datore di lavoro può essere esonerato dalla condotta colposa di un dipendente?

Una simile condotta colposa del lavoratore, infatti, può assurgere a causa sopravvenuta da sola sufficiente a produrre l'evento, attivando un rischio "eccentrico od esorbitante" dalla sfera del rischio governata dal datore che, pertanto, è esonerato da responsabilità.

Cosa dispone l'art 20 dello Statuto dei Lavoratori sul diritto di assemblea?

20 Statuto dei Lavoratori - Assemblea. I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.

Come difendersi dai sindacati?

L'unico rimedio efficace per difendersi da una vertenza sindacale è quello di rivolgersi ad un legale al fine di farsi assistere durante tutto l'iter della vertenza lavorativa in se.

Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione italiana?

39. L'organizzazione sindacale e' libera. Ai sindacati non puo' essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E' condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.

Cosa succede se un sindacato non firma il contratto?

Diversamente da quanto generalmente si pensa, se un lavoratore non gradisse il contratto stipulato dalle organizzazioni sindacali, ma non dalla propria, il dipendente potrebbe chiedere e ottenere dal datore di lavoro, con una lettera, la disapplicazione del medesimo.

Cosa sono le Rsa diritto del lavoro?

RSA è l'abbreviazione di Rappresentanza sindacale aziendale. La RSA nasce con lo statuto dei lavoratori (Legge 20 maggio 1970 n. 300) che sancisce il diritto di costituire, per volontà dei lavoratori, delle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) in ogni azienda che presenta più di 15 lavoratori.

Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei lavoratori?

I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.

Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori?

4 dello Statuto dei Lavoratori si prevede la non applicazione delle causali di installazione agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.

Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?

8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.