Cosa è la performance organizzativa?

Domanda di: Sig.ra Enrica Romano  |  Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023
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Esprime il risultato che un'intera organizzazione con le sue singole articolazioni consegue ai fini del raggiungimento di determinati obiettivi e, in ultima istanza, della soddisfazione dei bisogni dei cittadini.

Come si valuta la performance organizzativa?

La valutazione della performance organizzativa si basa sull'analisi e contestualizzazione delle cause dello scostamento tra i risultati effettivamente raggiunti dall'amministrazione e quelli programmati.

Cosa si intende con performance?

In senso generico, prestazione, rendimento nella realizzazione concreta di un'attività, di un comportamento, di una situazione determinata.

Chi valuta la performance organizzativa?

L'amministrazione dell'Interno valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell'OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7, comma 1, del decreto 150/2009).

Quali sono le dimensioni della performance organizzativa?

come si misurano le tre dimensioni della performance (quali obiettivi, indicatori e target); come si collegano tra loro queste (distinte) misurazioni; come vengono utilizzate tali misurazioni per valutare le performance organizzative (dell'Ente e delle unità organizzative) e quelle individuali (di ciascun dipendente).