Cosa non si può chiedere a un colloquio di lavoro?
Domanda di: Dr. Davis Giuliani | Ultimo aggiornamento: 8 dicembre 2023Valutazione: 4.9/5 (47 voti)
sesso e orientamento sessuale; stato matrimoniale, di famiglia o di gravidanza; stato di maternità o paternità, sia naturale che adottiva; gestione della famiglia (come la presenza di una baby sitter o una nonna in casa che possa accudire eventuali figli) e professione dei genitori del candidato.
Cosa è illegale chiedere a un colloquio di lavoro?
Domande illegali sulle informazioni personali
Queste includono domande su età, stato civile, orientamento sessuale, religione, etnia e disabilità. Il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere queste informazioni durante un colloquio di lavoro.
Cosa non dire mai ai colloqui?
Bisognerebbe poi evitare di parlare delle proprie ricerche di lavoro in un colloquio. Allo stesso modo, è assolutamente sconsigliato: raccontare i propri problemi lavorativi. parlare male del proprio datore di lavoro attuale o di un precedente capo.
Cosa chiedere ad un colloquio al datore di lavoro?
- Quali sono i suoi obiettivi per la posizione?
- Come gestisce i conflitti in ufficio?
- Come favorisce la crescita e lo sviluppo del personale?
- Qual è lo stile di management del responsabile?
- Quali sono i principali punti di forza che riconosce in un manager?
Come si fa a capire se un colloquio è andato bene?
- Il colloquio è durato più del previsto. ...
- L'intervista è stata colloquiale. ...
- Il recruiter ti ha “proiettato” nel ruolo. ...
- L'intervistatore si è mostrato coinvolto. ...
- Le tue domande sono state soddisfatte. ...
- Sei stato presentato ai possibili colleghi e superiori.