Cosa prevede la nuova legge 104?
Domanda di: Dott. Cira Carbone | Ultimo aggiornamento: 13 marzo 2026Valutazione: 4.5/5 (32 voti)
La nuova normativa (Legge 106/2025 in vigore dal 1° gennaio 2026) integra la Legge 104/92 introducendo dal 2026 10 ore annue di permessi retribuiti extra per visite e cure, destinate a lavoratori con invalidità ≥ 74 % ≥ 7 4 % o patologie oncologiche/croniche e genitori di minori nelle stesse condizioni. Previsto anche un congedo non retribuito fino a 24 mesi per gravi motivi di salute, con conservazione del posto e priorità per lo smart working.
Cosa cambia per la Legge 104 da gennaio 2026?
Dal 1° gennaio 2026 entra in vigore un pacchetto di novità sui permessi previsti dalla Legge 104/92, con misure volte a migliorare la trasparenza, rafforzare i controlli e adeguare tutele e procedure alle esigenze dei lavoratori con disabilità e dei loro caregiver.
Cosa cambia per la 104 nel 2025?
Nel 2025, le novità sulla Legge 104 arrivano principalmente dalla Legge 106/2025, introducendo per lavoratori dipendenti (pubblici e privati) con invalidità pari o superiore al 74% (oncologici, cronici o rari) un congedo non retribuito fino a 24 mesi e 10 ore annue di permesso retribuito per cure, oltre a tutele per lavoratori autonomi e la sperimentazione di un bonus mensile di 850 euro in alcune province per over 80 non autosufficienti, mentre si eliminano limiti di età per detrazioni fiscali figli disabili. Queste misure si affiancano, non sostituiscono, la Legge 104/92, estendendo le tutele per le patologie più gravi.
Chi ha la sclerosi multipla ha diritto alla 104?
Permessi e agevolazioni per famigliari di persone con SM
La forma più importante fruibile dal lavoratore è quella disciplinata dalla legge 104, ovvero i permessi retribuiti sul lavoro. Spettano al famigliare di una persona portatrice di handicap grave, per un massimo di 3 giorni al mese retribuiti.
Quali sono le nuove regole della Legge 104?
La nuova normativa sulla Legge 104, che entra in vigore dal 1° gennaio 2026 (Legge 106/2025), introduce 10 ore annue extra di permesso retribuito per lavoratori con malattie oncologiche, croniche o invalidanti (invalidità ≥74%) e per i genitori di minori nelle stesse condizioni, oltre ai 3 giorni mensili standard, più un congedo straordinario non retribuito fino a 24 mesi e un diritto prioritario allo smart working al rientro, per i casi più gravi, con l'obiettivo di conciliare lavoro e cura.