Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori?
L'Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), come modificato nel tempo (Fornero 2012, Jobs Act 2015), tutela i lavoratori contro i licenziamenti illegittimi in aziende sopra i 15 dipendenti. Prevede la reintegrazione nel posto di lavoro solo per casi gravi (discriminatori, nulli, orali) e, in altri casi, indennità risarcitorie.
Che obbligo prevede l'articolo 18?
L'articolo 18 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) impone al datore di lavoro e ai dirigenti una serie di obblighi fondamentali per la sicurezza sul lavoro, tra cui la valutazione dei rischi, la nomina del medico competente e del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), l'informazione, la formazione e l'addestramento dei lavoratori, la fornitura di dispositivi di protezione individuale (DPI) e la gestione delle emergenze, per garantire la protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori.
Quando è stato abolito l'articolo 18 del Jobs Act?
La risposta è no. L'articolo 18 non è stato abrogato ma, a seguito dell'introduzione del cd. contratto a tutele crescenti, ha intrapreso la strada del "pensionamento", in quanto si applica solo ai rapporti di lavoro instaurati prima del 7 marzo 2015.
Cosa prevede l'articolo 18 della legge 81 del 2017?
La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Chi rientra nell'articolo 18?
figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della L. 763/81; vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate.
Trovate 25 domande correlate
Cosa dice l'articolo 18 sul lavoro?
1) in caso di licenziamento individuale per motivi economico/organizzativi (c.d. licenziamenti per giustificato motivo oggettivo) l'art. 18 prevede che, eliminata la postazione di lavoro, il lavoratore debba essere ricollocato in altro posto disponibile (cd.
Chi ha fatto togliere l'articolo 18?
Nessuno ha "tolto" completamente l'articolo 18, ma è stato profondamente modificato prima dalla Legge Fornero (2012) e poi dal Jobs Act del governo Renzi (2015), che ha introdotto il contratto a tutele crescenti e ha reso l'articolo 18 applicabile solo ai contratti a tempo indeterminato stipulati prima del 7 marzo 2015, prevedendo per i nuovi assunti tutele economiche invece della reintegrazione.
Perché Renzi ha fatto il Jobs Act?
Il provvedimento, aspramente avversato da vari gruppi politici e da alcuni sindacati, fu adottato nell'intento di ridurre la disoccupazione stimolando le imprese ad assumere.
Come la legge Fornero ha modificato l'articolo 18?
Le modifiche introdotte dalla Legge Fornero (2012)
Con questa riforma, il principio della reintegrazione viene limitato ai casi più gravi, in particolare: Licenziamento discriminatorio, nullo o intimato in forma orale: in questi casi permane l'obbligo della reintegrazione piena.
Cos'è il Jobs Act in parole semplici?
Con il termine Jobs Act s'intendono l'insieme delle misure e dei provvedimenti normativi avviati dal Governo con la Legge delega 183/2014 al fine di favorire il rilancio dell'occupazione, riformare il mercato del lavoro e il sistema delle tutele.
Quali sono i 3 obblighi fondamentali dei lavoratori?
I tre obblighi fondamentali dei lavoratori, derivanti dal Codice Civile e dal D. Lgs. 81/08, sono la diligenza (svolgere il lavoro con cura), l'obbedienza (seguire le direttive del datore di lavoro) e la fedeltà (tutelare gli interessi aziendali e non svolgere attività concorrenziali), integrati dagli obblighi specifici di sicurezza sul lavoro. In sintesi: diligenza, obbedienza e fedeltà sono i pilastri contrattuali, affiancati dal dovere cruciale di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella altrui, collaborando alla prevenzione dei rischi.
Come si calcola il requisito dimensionale art. 18?
La norma sull'articolo 18 è chiara: ai fini del requisito dimensionale, è sufficiente che il datore di lavoro occupi complessivamente più di quindici dipendenti nello stesso comune, 'anche se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti'.
Chi ha diritto allo smart working 2025?
Nel 2025, lo smart working ordinario richiede un accordo individuale scritto tra datore di lavoro e dipendente, ma la normativa (Legge 106/2025 e sentenze della Cassazione) introduce un diritto prioritario e quasi automatico per i lavoratori fragili (malati oncologici, cronici, disabili con invalidità >74%) senza accordo, a patto che le mansioni siano compatibili, con obbligo di comunicazione al Ministero del Lavoro entro 5 giorni. Requisiti chiave includono la compatibilità delle mansioni, la comunicazione telematica, l'informativa sicurezza e l'accordo sui tempi di disconnessione, con tutele rafforzate per le categorie protette.
Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?
Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore, che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile, e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta, nella quale sono individuati i rischi generali e i ...
In che cosa consiste l'articolo 18?
I cittadini hanno diritto di associarsi liberamente, senza autorizzazione, per fini che non sono vietati ai singoli dalla legge penale [cfr. artt. 19, 20, 39, 49]. Sono proibite le associazioni segrete e quelle che perseguono, anche indirettamente, scopi politici mediante organizzazioni di carattere militare.
Cosa significa "assunzione con articolo 18"?
Le imprese con oltre 50 dipendenti sono inoltre tenute all'assunzione di 1 lavoratore di cui all'art. 18 della L. 68/99 (con oltre 150 i lavoratori ex art. 18 sono l'1% della base di computo).
L'articolo 18 dello statuto dei lavoratori è stato abrogato?
Dunque, a seguito dell'entrata in vigore della legge 92/2012 il testo dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori è stato modificato; detto in altro modo, il testo originario dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, che prevedeva come tutela generalizzata il reintegro, non esiste più.
Chi ha un contratto indeterminato può essere licenziato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato per diversi motivi: licenziamento per motivi disciplinari: disposto per un comportamento colpevole o in malafede del lavoratore.
Come liberarsi di un dipendente scomodo?
Per liberarsi di un dipendente scomodo in modo legale e professionale, devi documentare rigorosamente i comportamenti inappropriati e seguire un percorso formale che include richiami scritti, contestazioni disciplinari dettagliate, e dare spazio alle giustificazioni del dipendente, potendo arrivare a un licenziamento per giusta causa (se i fatti lo giustificano) o esplorare una risoluzione consensuale con un incentivo economico in sede protetta, evitando licenziamenti per motivi caratteriali non documentati per prevenire contestazioni.
Quante donne al 41 bis?
Quanti giorni si va all'università?