Cosa rischio se lavoro in aspettativa?
Domanda di: Fortunata Vitale | Ultimo aggiornamento: 11 febbraio 2026Valutazione: 4.7/5 (15 voti)
Lavorare durante un periodo di aspettativa, sia essa retribuita o non retribuita, comporta rischi gravi, inclusi il licenziamento per giusta causa e la contestazione di assenza ingiustificata, poiché viola il vincolo di fedeltà e le finalità (es. cura, studio) per cui il congedo è stato concesso. Si rischia inoltre la perdita dell'aspettativa stessa e azioni disciplinari.
Cosa succede se lavoro mentre sono in aspettativa?
Ad esempio, durante il periodo di congedo o di aspettativa, il dipendente non può svolgere un altro lavoro, altrimenti il datore può licenziarlo. Ciò è quanto ha stabilito la Suprema Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 19321 del 15 giugno 2022.
Cosa si perde con l'aspettativa?
Cosa perde chi chiede l'aspettativa
Durante l'aspettativa non è prevista la corresponsione della retribuzione, non è un periodo utile ai fini dell'anzianità aziendale e non si maturano ferie, permessi e mensilità aggiuntive.
Cosa comporta mettersi in aspettativa?
L'aspettativa sul lavoro rappresenta un periodo di assenza dal lavoro giustificato, durante il quale il dipendente è esonerato dalla prestazione del proprio servizio e può assentarsi senza il rischio di perdere il proprio posto di lavoro ne incorrere in provvedimenti disciplinari.
Posso mettermi in aspettativa non retribuita per lavorare un altro lavoro a tempo indeterminato?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. Normalmente l'aspettativa non retribuita è prevista esclusivamente per le finalità indicate dall'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e dall'articolo 2, del D.M.