Cosa si perde con il congedo biennale Legge 104?
Domanda di: Tazio Esposito | Ultimo aggiornamento: 25 giugno 2026Valutazione: 4.6/5 (25 voti)
Durante il congedo biennale Legge 104 (congedo straordinario retribuito), il lavoratore mantiene la copertura contributiva ai fini pensionistici e una indennità pari all'ultima retribuzione, ma perde la maturazione di ferie, tredicesima (e quattordicesima) e TFR (Trattamento di Fine Rapporto), oltre agli emolumenti variabili (premi, straordinari).
Il congedo biennale interrompe la carriera?
Il congedo straordinario però, ha un effetto negativo sulla carriera. Oltre a non dare diritto alla maturazione di permetti e ferie e alla tredicesima pagata dal datore di lavoro (è compresa nell'indennità che si riceve dall'INPS), non va ad incidere neanche sull'importo maturato per il trattamento di fine rapporto.
Chi è in congedo straordinario prende la tredicesima?
– i periodi di fruizione di congedo straordinario non sono utili ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto” (art. 42, comma 5-quinquies, Dlgs.
Cosa comporta il congedo biennale Legge 104?
Spettano due anni di congedo retribuito per ciascuna persona con disabilità e nell'arco di tutta la carriera lavorativa del dipendente che si sommano ad eventuali periodi di congedo non retribuito per motivi familiari già fruiti.
Cosa si perde con il congedo straordinario per assistenza familiari disabili?
La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.