Nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro.
L'estradizione del cittadino può essere consentita soltanto ove sia espressamente prevista dalle convenzioni internazionali. Non può in alcun caso essere ammessa per reati politici.
Qual è la normativa che stabilisce gli obblighi in materia di sicurezza per la gestione dei lavori in appalto?
81/2008: gli obblighi dei datori di lavoro in materia di appalti. Gli obblighi del datore di lavoro nelle attività in regime di appalto o subappalto. Focus sulla verifica dell'idoneità tecnico professionale di imprese appaltatrici o lavoratori autonomi e sulla valutazione dei costi relativo alla sicurezza.
Cosa riguarda la valutazione di cui all'art 17 comma 1 lettera A?
La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonche' nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti ...
Chi ha l'obbligo di informare formare e addestrare i lavoratori?
Il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, D. Lgs 81/08, impone al datore di lavoro una serie di obblighi cogenti in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Tra questi l'obbligo di informazione e formazione dei lavoratori da parte del datore di lavoro di cui agli artt. 36 e 37.