Il bonus di 1000 euro per i metalmeccanici è detraibile al 100%?
Domanda di: Piersilvio Mancini | Ultimo aggiornamento: 6 febbraio 2026Valutazione: 4.8/5 (61 voti)
Sì, il bonus welfare (fringe benefit) per i metalmeccanici è deducibile al 100% per l'azienda e non concorre alla formazione del reddito imponibile del dipendente (esentasse) entro le soglie previste. Per il 2026, la soglia di esenzione è confermata a 1.000 euro per i lavoratori senza figli e fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico.
Qual è l'importo del bonus per i metalmeccanici nel 2025?
Il bonus da 200 euro (per il 2025, che diventano 250€ a partire dal 2026) è una somma riconosciuta sotto forma di credito welfare, erogato direttamente dalle aziende o tramite piattaforme dedicate. Può essere utilizzato per l'acquisto di beni e servizi di welfare aziendale, come: buoni spesa e buoni carburante.
Quanto scarica l'azienda sul welfare?
Si stabilisce infatti che l'azienda può dedurre le spese del welfare fino al 5 per mille del totale solo nel caso in cui siano “opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza ...
Qual è il limite per i buoni spesa welfare nel 2025?
Per il 2025 (e triennio 2025-2027), i limiti dei buoni spesa e dei fringe benefit welfare sono confermati a 1.000 euro per la generalità dei dipendenti e 2.000 euro per quelli con figli fiscalmente a carico, includendo buoni spesa, benzina e rimborsi utenze, con la possibilità per i neoassunti di un bonus affitto fino a 5.000 euro cumulabile, ma attenzione: i buoni pasto elettronici hanno un limite esentasse a parte, aumentato a 10 euro, senza rientrare nei 1000/2000 euro.
Come funziona il rimborso del welfare in busta paga?
Come funziona il welfare in busta paga
Quando si parla di welfare in busta paga ci si riferisce essenzialmente ad una forma di rimborso. Se il datore di lavoro non può sostituirsi al dipendente nel pagamento, allora emetterà un rimborso in busta paga a saldo della spesa già sostenuta dal dipendente.