Il datore di lavoro può chiamare un dipendente in malattia?
Domanda di: Dr. Akira Bianco | Ultimo aggiornamento: 6 aprile 2026Valutazione: 4.6/5 (39 voti)
Il datore di lavoro non può chiamare un dipendente in malattia per richiedere prestazioni lavorative, né ha diritto di controllare direttamente la diagnosi, poiché il lavoratore ha diritto al riposo. Telefonate sono ammesse solo per esigenze organizzative urgenti e non per richiedere aggiornamenti, invadendo la privacy.
Il datore di lavoro può chiamare il dipendente in malattia?
Il datore di lavoro può contattare il dipendente durante il periodo di malattia, purché lo faccia con rispetto e solo per motivi validi legati all'attività lavorativa.
Quando il tuo capo ti chiede quando rientri dalla malattia?
Il datore di lavoro non può quindi chiedere al lavoratore in malattia di rientrare urgentemente al lavoro, anche in presenza di necessità aziendali. Durante il periodo di malattia, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro e non è tenuto a prestare la propria attività lavorativa.
In malattia devo rispondere al telefono?
Se il contratto di lavoro non prevede obblighi di reperibilità, il lavoratore non è tenuto a rispondere a chiamate o messaggi fuori orario. Questo vale durante il riposo, le ferie, i permessi e i periodi di malattia.
Il datore di lavoro può chiedere il motivo della malattia del dipendente?
In Italia, la privacy del lavoratore è tutelata anche e soprattutto in caso di malattia. Il datore di lavoro non ha il diritto di conoscere la diagnosi specifica, ovvero il motivo esatto della malattia del dipendente.