Il datore di lavoro può rifiutare le dimissioni senza preavviso?
Domanda di: Dr. Rebecca D'angelo | Ultimo aggiornamento: 25 agosto 2026Valutazione: 4.8/5 (39 voti)
Il datore di lavoro non può rifiutare le dimissioni in sé, essendo un atto unilaterale, ma può opporsi alla mancanza di preavviso trattenendo la relativa indennità in busta paga, a meno che non vi sia una "giusta causa" o un accordo scritto per la rinuncia. Il rapporto cessa comunque, ma il preavviso non dato comporta una penale economica per il lavoratore.
Cosa succede se il datore non accetta le dimissioni?
In caso di diniego anche da parte del giudice, le dimissioni del dipendente saranno sempre alide ma verrà detratta l'indennità prevista per il periodo di preavviso perché di fatto è come se il dipendente non avesse rispettato questo termine.
Cosa succede se il datore di lavoro rifiuta il preavviso per le dimissioni?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 27934 del 13 ottobre 2021, ha statuito che la rinuncia da parte del datore di lavoro al periodo di preavviso del lavoratore dimissionario fa venire meno l'obbligo di riconoscergli la relativa indennità sostitutiva.
Cosa succede se non vengono accettate le dimissioni?
In caso di dimissioni volontarie, pertanto, il lavoratore ha il dovere di dare il preavviso, mentre il datore di lavoro ha l'aspettativa – cioè il diritto – di riceverlo ed in caso di mancato adempimento di tale obbligazione, il lavoratore deve corrispondere al datore la relativa indennità sostitutiva.
Che succede se mi licenzio senza preavviso?
Se ti dimetti senza preavviso, il datore di lavoro può trattenere dalla tua ultima busta paga (o dal TFR) un'indennità sostitutiva di mancato preavviso, pari alla retribuzione che avresti percepito se avessi lavorato durante il periodo di preavviso previsto dal tuo contratto collettivo, incluse le mensilità aggiuntive e altri compensi fissi, subendo quindi una perdita economica. Tuttavia, il datore di lavoro può anche scegliere di rinunciare a questo risarcimento, liberandoti dall'obbligo.