Lo smart working può essere svolto ovunque?
Lo smart working (o lavoro agile) consente teoricamente di operare da qualsiasi luogo—casa, coworking, bar, o anche dall'estero—poiché la legge n. 81/2017 non vincola a una postazione fissa. Tuttavia, il luogo scelto deve garantire la sicurezza dei dati e la connettività necessaria, e spesso l'accordo individuale stipulato con il datore di lavoro ne definisce limiti o specifiche.
Chi decide il luogo di svolgimento dello smart working?
Con provvedimento del 13 marzo 2025, il Garante per la protezione dei dati personali ha affermato che il datore di lavoro non può mai geolocalizzare i dipendenti in smart working, nemmeno in presenza di un accordo in tal senso con le rappresentanze sindacali e del consenso informato degli interessati.
Posso fare smart working fuori casa?
La legge n. 81 del 22 maggio 2017 sullo smart working tutela coloro che vogliono lavorare al di fuori dell'ufficio, ovvero da un coworking, da un hotel, da una spiaggia, o ovunque ci sia una connessione internet.
Si può fare smart working all'estero?
L'importante è che tale modalità garantisca la sussistenza dei necessari requisiti organizzativi e tecnologici. Nello specifico, l'Aran, con il parere n. 39301/2025, ha chiarito che è legittimo lo svolgimento dello smart working all'estero.
Dove si può fare smart working in Europa?
Ecco di seguito la lista completa di tutte e dieci le migliori città d'Europa in cui andare a vivere lavorando in smart working.
- Timisoara, Romania.
- Budapest, Ungheria.
- Madeira, Portogallo.
- Gran Canaria, Spagna.
- Lisbona, Portogallo.
- Atene, Grecia.
- Lagos, Portogallo.
- Sofia, Bulgaria.
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Chi lavora all'estero deve pagare le tasse anche in Italia?
Primo elemento da considerare ai fini della tassazione in Italia del lavoro svolto all'estero è quello della residenza fiscale del lavoratore, in quanto vengono assoggettati a tassazione in Italia tutti i redditi, ovunque prodotti, dei soggetti ivi fiscalmente residenti (cd. world wide principle).
Il datore di lavoro può negare lo smart working?
Consegue che, accertata la sussistenza delle condizioni per ricorrere al lavoro agile, il datore di lavoro non può agire in maniera irragionevolmente o immotivatamente discriminatoria nei confronti di questo o quel lavoratore, tantomeno laddove vi siano titoli di priorità legati a motivi di salute.
Quali sono le nuove regole per lo smart working nel 2025?
Nel 2025, la normativa italiana sullo smart working torna alla disciplina ordinaria, richiedendo l'accordo individuale tra datore e lavoratore, ma introduce novità significative dal 12 gennaio: comunicazione obbligatoria entro 5 giorni al Ministero tramite portale telematico, sanzioni per il mancato adempimento, e rafforzate tutele per i fragili (con possibili deroghe all'accordo individuale), oltre a nuovi obblighi informativi sulla sicurezza per le aziende.
Il domicilio non è considerato luogo di lavoro?
Il domicilio del lavoratore non è considerato luogo di lavoro (D. Lgs. n. 81/2008, art.
Cosa deve fornire il datore di lavoro per lo smart working?
Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore, che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile, e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta, nella quale sono individuati i rischi generali e i ...
Chi guadagna 5000 euro netti al mese?
In media, uno stipendio di 5000 euro al mese o superiore (10.000 euro mensili o più), è comune per un primario di reparto, tra i chirurghi esperti e quelli che lavorano in ambiti specialistici o in strutture private.
Chi decide i giorni di smart working?
Come già specificato, il datore di lavoro si può riservare il diritto di controllare gli orari di lavoro dei dipendenti in smart working, in accordo con la norma stabilita dal dlgs. 15 giugno 2015, n. 81, che autorizza a utilizzare strumenti elettronici (app, software) per gestire la rilevazione delle presenze.
Quali sono gli svantaggi del lavoro smart?
Lo smart working, detto anche remote working o telelavoro, aumenta mediamente la produttività delle aziende e migliora il bilanciamento vita-lavoro dei dipendenti, ma può causare isolamento, burnout e rischi informatici.
Posso avere la residenza in Italia e lavorare all'estero?
Se il lavoratore ha residenza fiscale in Italia e svolge attività lavorativa (come dipendente) all'estero, l'art. 23 del TUIR prevede che tale reddito debba essere imponibile anche in Italia. In questo caso, viene a crearsi una fattispecie di doppia imposizione giuridica del reddito.
Qual è il paese europeo dove si pagano più tasse?
Tra le cinque principali economie europee, l'Italia ha registrato l'aliquota più alta: 20,9 per cento. Le altre si collocano intorno al 16 per cento: Germania e Francia (entrambe al 16,7 per cento), Spagna (16 per cento) e Regno Unito (15,5 per cento).
Chi torna dall'estero paga meno tasse?
In particolare è previsto che: venga applicata una riduzione della tassazione del 50% (precedentemente 70%), entro un limite di reddito agevolabile pari a 600.000 euro, per i lavoratori con requisiti di elevata qualificazione o specializzazione.
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