Nel preavviso si contano sabato e domenica?
Domanda di: Rodolfo Russo | Ultimo aggiornamento: 19 giugno 2026Valutazione: 4.4/5 (51 voti)
Sì, nel calcolo del preavviso si contano sabato, domenica e tutti i giorni festivi, salvo diversa indicazione del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro) applicato. Il preavviso si calcola su giorni di calendario ("naturali") e non solo lavorativi, partendo dal giorno successivo alla comunicazione di dimissioni.
Come funzionano i 15 giorni di preavviso?
15 giorni di preavviso per lavoratori full-time con più di 5 anni di anzianità 8 giorni di preavviso per lavoratori full-time fino a 5 anni di anzianità 8 giorni di preavviso per lavoratori part-time con più di 2 anni di anzianità 4 giorni di preavviso per lavoratori part-time fino a 2 anni di anzianità
I giorni di preavviso sono di calendario o lavorativi?
COME SI CALCOLANO I GIORNI DI PREAVVISO
È interessante sapere che nel calcolo del preavviso si considerano, salvo diverso accordo individuale o collettivo,tutti i giorni di calendario, compresi quelli che non sono lavorativi.
Come si calcolano i giorni di preavviso per dimissioni commercio?
Commercio e Terziario: quanti giorni di preavviso?
- Quadri/1° livello/Dirigenti: 45 - 60 - 90 giorni (0-5 anni, 5-10 anni, oltre 10 anni)
- 2° - 3° livello: 20 - 30 - 45 giorni.
- 4° - 5° livello: 15 - 20 - 30 giorni.
- 6° - 7° livello: 10 - 15 - 15 giorni.
È obbligatorio dare i 15 giorni di preavviso?
In genere, il preavviso è obbligatorio e durante questo periodo il dipendente riceve la consueta retribuzione. In caso di mancato preavviso, invece, si può incorrere in sanzioni (ovvero nel pagamento di un'indennità di mancato preavviso, salvo accordi specifici tra lavoratore e azienda).