Qual è l'obiettivo della valutazione del potenziale?
Domanda di: Ing. Cristyn Romano | Ultimo aggiornamento: 18 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (73 voti)
La valutazione del potenziale è un metodo per identificare le potenzialità delle risorse umane, analizzandone le capacità e le caratteristiche individuali, e per orientarne lo sviluppo all'interno della struttura aziendale verso le posizioni presenti e future.
Come si valuta il potenziale?
- Colloquio individuale con intervista comportamentale (Behavioural Interview).
- Test attitudinali.
- Questionari di personalità.
Cosa è il potenziale di una persona?
Il potenziale è l'insieme delle competenze e delle caratteristiche che si ipotizza siano a disposizione di un individuo ma che, nel momento o nella situazione considerata, non hanno avuto la possibilità di essere manifestate e quindi non si sono ancora potute osservare.
Quale strumento viene utilizzato per la valutazione del potenziale di apprendimento?
Il Metodo Feuerstein è un metodo che si pone come obiettivo lo sviluppo del potenziale di apprendimento e il potenziamento delle abilità cognitive dell'individuo.
A cosa serve la valutazione del personale?
La valutazione del personale è uno strumento fondamentale per misurare con oggettività e obiettività le prestazioni dei propri dipendenti, la loro condotta e produttività. Può servire, infatti, ad avere una panoramica completa di come lavorano i dipendenti in azienda.