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Cosa comporta una sanzione disciplinare a scuola?
Sospensione dal servizio fino ad un mese [competenza dell'Ufficio per i procedimenti disciplinari, secondo la CASSAZIONE] atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza inerenti alla funzione o per gravi negligenze in servizio.
Quanto dura un provvedimento disciplinare?
L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.
Quando si avvia un procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare per i lavoratori si avvia dopo la contestazione disciplinare, con la quale il datore di lavoro contesta al dipendente un inadempimento del contratto di lavoro, in virtù dell'esercizio per potere direttivo.
Cosa succede dopo un provvedimento disciplinare?
Le conseguenze variano in base alla gravità della faccenda, quindi ci può essere una semplice ammonizione, o nei casi più seri anche un licenziamento disciplinare. Il datore di lavoro deve, in ogni caso, consegnare una lettera di contestazione disciplinare all'interessato, per dargli modo di potersi difendere.
Come viene notificato un provvedimento disciplinare?
La delibera contenente il provvedimento disciplinare sottoscritta in originale da residente e Segretario e depositata presso la Segreteria del Consiglio Disciplinare dell'Ordine può essere notificata a mezzo pec, senza che sia necessaria l'apposizione della firma digitale.
Quando viene sospeso un insegnante?
La sospensione fino a un mese è prevista a seguito di: atti non conformi alle responsabilità, ai doveri e alla correttezza che dovrebbero caratterizzare la funzione; nonché per gravi negligenze in servizio; violazione del segreto d'ufficio; omissione degli atti dovuti in relazione ai doveri di vigilanza.
Quando un docente può essere licenziato?
Non solo: qualora venga accertata l'incapacità professionale del docente (ossia l'imperizia nell'insegnamento) ovvero l'inidoneità, anche per motivi di salute, allo svolgimento il servizio, è il preside a decidere sul licenziamento del dipendente pubblico.
Chi può sospendere un docente?
Impossibile per i Presidi sospendere i Docenti: lo conferma un'ordinanza della Cassazione Civile. l Dirigente Scolastico non può decidere in maniera autocratica di sospendere dall'insegnamento i propri docenti. La competenza spetta invece all'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari (U.P.D.).
Quali sono le sanzioni disciplinari conservative?
Rientrano nella categoria di sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro il richiamo verbale, il richiamo scritto, la multa, la sospensione dalla prestazione lavorativa e dalla retribuzione sino ad un massimo di 10 giorni.
Cosa si rischia con una contestazione disciplinare?
Rispondere nel modo scorretto, partecipare da soli al colloquio o, peggio, decidere non replicare alla contestazione, sono comportamenti possono portare all'irrogazione di una sanzione disciplinare che, in alcuni casi, può persino coincidere con il licenziamento.
Quanto è grave una lettera di richiamo?
Quando si riceve una lettera di richiamo Si tratta di violazioni non gravi, per le quali è invece prevista la possibilità di licenziamento per giusta causa.
Come opporsi a un provvedimento disciplinare?
Come procedere all'impugnazione
Il primo consiste nel promuovere entro il termine di 20 giorni dall'irrogazione della sanzione la costituzione di un collegio di conciliazione che decida sulla controversia. ... È possibile anche ricorrere ad un giudice instaurando una causa entro il termine di 10 anni fissato dalla legge.
Come difendersi da un procedimento disciplinare?
L'autore di questa risposta ha richiesto la rimozione di questo contenuto.
Come rispondere a un provvedimento disciplinare?
Ci sono due modalità di risposta:
scusarsi e ammettere le proprie colpe nel caso in cui il comportamento assunto abbia davvero violato il regolamento aziendale, spiegando le circostanze ed eventualmente anche le motivazioni; spiegare il proprio punto di vista nel caso in cui non si ritengano vere le accuse esposte.
Quali sono le fasi del procedimento disciplinare?
In sintesi l'intera procedura disciplinare si articola nelle seguenti fasi:
contestazione di addebito. formulazione delle giustificazioni. comminazione della sanzione disciplinare. impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.
Chi attiva il procedimento disciplinare?
- si avvia il procedimento disciplinare, di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari (al di fuori dei casi di licenziamento senza preavviso, di cui all'articolo 55 quater, commi 3-bis e 3-ter) con la segnalazione, da parte del responsabile della struttura presso cui il dipendente presta servizio, da ...
Per cosa può essere sospeso a scuola?
Sospensione scolastica «Il temporaneo allontanamento dello studente dalla comunità scolastica può essere disposto solo in casi di gravi e reiterate infrazioni disciplinari, per periodi non superiori ai quindici giorni.» (Statuto delle studentesse e degli studenti, D.P.R. n.
Quando decade la sanzione disciplinare?
Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
Cosa non può fare un docente?
Il personale docente non può esercitare attività commerciale, industriale e professionale, né può assumere o mantenere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro, tranne che si tratti di cariche in società od enti per i quali la nomina è riservata allo Stato e sia ...
Quali poteri ha il dirigente scolastico?
25 del DLgs 165/2001, con “autonomi poteri di direzione, coordinamento e valorizzazione delle risorse umane (…), assicura la gestione unitaria dell'istituzione, ne ha legale rappresentanza, è responsabile della gestione delle risorse finanziarie e strumentali e dei risultati di servizio”.