Quali sono gli obblighi Indelegabili del datore di lavoro previsti dall'articolo 17 del decreto legislativo 81 2008?
Domanda di: Diana Sanna | Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2023Valutazione: 4.3/5 (56 voti)
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro previsti dall'articolo 17 del decreto legislativo 81 2008?
17 del dlgs 81/2008 individua gli obblighi che il datore di lavoro non può assolutamente delegare al fine di prevenire, ridurre o eliminare i rischi presenti sul luogo di lavoro. Il mancato rispetto di questi obblighi comporta severe sanzioni amministrative e, in alcuni casi, addirittura l'arresto.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro secondo il d lgs 81 2008?
Lgs. 81/08 definisce i due obblighi del datore di lavoro non delegabili: la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP)
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro che sono Indelegabili?
- La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR.
- La nomina del RSPP aziendale.
Cosa dice il decreto legislativo 81 del 2008?
Il Testo Unico sulla sicurezza elenca le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività (es. movimentazione manuale di carichi, videoterminali, agenti fisici, biologici e cancerogeni, etc.).