Quali sono i licenziamenti per giustificato motivo?
Domanda di: Zelida Martini | Ultimo aggiornamento: 19 marzo 2023Valutazione: 4.2/5 (29 voti)
La fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo è disciplinata dall'art. 3 della l. 604/1966 quale licenziamento dovuto a «ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa».
Quali sono i tre motivi che giustificano un licenziamento?
Il datore di lavoro potrà sempre recedere dal rapporto con un dipendente: in malattia, al termine del periodo di comporto e per giusta causa.
Che differenza c'è tra licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo?
Dunque nel caso di licenziamento di giusta causa, il rapporto di lavoro viene interrotto immediatamente e non è prevista alcuna indennità, mentre nel caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, è prevista l'indennità di preavviso.
Che tipi di licenziamenti ci sono?
- giusta causa.
- giustificato motivo soggettivo.
- giustificato motivo oggettivo.
- licenziamento orale (o verbale)
- licenziamento in maternità o in conseguenza del matrimonio.
Quando ci si può licenziare per giusta causa?
Il dipendente può presentare dimissioni per giusta causa quando il datore di lavoro non versa i contributi previdenziali, ma anche quando è oggetto di molestie sessuali, ad esempio.